对工伤认定不满意怎么起诉-法师兄

对工伤认定不满意怎么起诉

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:30:17 253 人看过

第五十三条规定，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）对工伤认定结论不服的，申请工伤认定或者其直系亲属、所在单位的工伤认定工伤

（2）用人单位对经办机构确定的单位缴费标准不满意

（3）签订服务协议的医疗机构或辅助设备配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定

（4）受伤职工或其直系亲属行政复议是指公民、法人或者其他组织对行政主体作出的具体行政行为不服的，认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向法定行政复议机关申请复议，行政复议机关依法对具体行政行为的合法性、适当性进行审查，作出行政复议决定，当事人对工伤认定不服的，可以申请行政复议，对复议不服的，也可以提起诉讼。这样，保护了当事人的权益，限制了行政权力的滥用，防止了权利的寻租

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一、如何解决对工伤认定不满意的问题和建议1．申请行政复议。2．提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤认定需要哪些资料申请工伤认定需要提交的材料：1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2．《职工工伤认定申请书》；3．员工本人身份证和工作证（或工卡）；4．员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；5．有关旁

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一、不服认定工伤结果是否直接起诉对方不服认定工伤结果是能够直接起诉对方的。对工伤认定结论不服的，当事人可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤认定程序怎么走工伤认定程序：1．当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2．社会保险行政部门受理工伤

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公司不服工伤认定，要怎么提起诉讼

一、公司不服工伤认定，要怎么提起诉讼公司不服工伤认定结论的，可以在收到工伤认定结论6个月向法院提起行政诉讼，起诉时提交起诉书和相关证据。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。第四十九条提起诉讼应当符合下列条件：（一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实根据；（四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。二、工伤鉴定期间公司不发工资怎么维权工伤鉴定期间公司不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付停工留薪期间的工资。法律规定职工受工伤后，在需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪，在此

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可以不复议直接起诉，用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

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