（一）医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（三）康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（四）辅助器具费

1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。

（五）停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（六）护理费

1．标准：

（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％

2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3．法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

（七）伤残补助金

单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。在此种情况下发生工伤事故，造成劳动者受伤的话，则一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。

医疗事故致死赔偿项目及标准

一、医疗事故死亡赔偿标准以及赔偿项目1、医疗费赔偿金额＝已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）＋预期医疗费2、误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入）。3、住院伙食补助费＝住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准4、陪护费赔偿金额＝陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。5、伤残生活补助费赔偿＝伤残等级医疗事故发生地的居民年平均生活费赔偿期限。6、残疾用具费赔偿金额＝普及型器具的费用。7、丧葬费赔偿金额＝本市上年度职工月平均工资6个月。8、被抚养人生活费赔偿金额＝被抚养人的人数当地居民最低生活保障标准抚养年限。9、交通费赔偿金额＝实际必需的交通费用单据数额之和。10、住宿费赔偿金额＝住宿天数医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。11、精神损害抚恤金赔偿金额＝医疗事故发生地居民年平均生活费年限（死亡最长不超过6年，残疾最长不超过3年）。12、死亡赔偿金＝事故责任人所在地上一年度人均收入20年