在合同期间内离职,只要满足以下两种合法途径,离职一般不会违反合同规定:1、用人单位存在违法用工的情况,本人书面提出解除劳动关系后可以立即离职,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金;2、员工提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
在合同期间内离职,只要满足以下两种合法途径,离职一般不会违反合同规定。
1、用人单位存在违法用工的情况,本人书面提出解除劳动关系后可以立即离职,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金;
2、员工提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
合同期内离职规定
根据我国《劳动合同法》的规定,合同期内离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而离职,用人单位可以依照劳动合同法的规定向劳动者追偿违约金。
然而,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在特定情形下可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。这些情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。
因此,对于合同期内离职规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果劳动者在特定情形下可以立即解除劳动合同,则无需事先告知用人单位。
劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能在合同期内离职。但在特定情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而离职,用人单位可以依照劳动合同法的规定向劳动者追偿违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
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