1、一至四级伤残待遇
(1)保留劳动关系、退出工作岗位
(2)一次性伤残补助金【一级27月*本人工资月】【二级25月*本人工资月】【三级23*本人工资月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】
(3)伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的,应补足差额】【工伤保险基金支付】
(4)工伤职工退休【停发伤残津贴,享受养老保险,如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】
(5)缴纳基本医辽保险费改变【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】
2、五级、六级【保留劳动关系、适当安排工作】
(1)一次性伤残补助金:【标准:五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】
(2)伤残津贴:【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
(3)一次性伤残医疗补助金【前提:终止劳动关系的】【五级10个月、六级8个月,以本人工资为基数】【基金支出】
(4)伤残就业补助金【终止劳动关系的】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】
3、七级至十级
(1)一次性伤残补助金:【标准:七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】
(2)伤残津贴:【无】
(3)一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月,以本人工资为基数】【基金支出】
(4)伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】以此为标准计算。
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职工工伤全身瘫痪有赔偿范围吗香港在线咨询 2022-06-30不需要。工伤瘫痪需要到劳动能力鉴定委员会做鉴定,鉴定出肢瘫数和肌力等级后才能得出伤残等级,进而计算赔偿数。停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放。 《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
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