江苏省发布通知，调整最低工资标准，不同地区标准不同。同时，规定加班加点的工资、特殊工作环境下的津贴等都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。

经过修改后的月最低工资标准，不同地区的标准如下：一类地区为690元/月，二类地区为550元/月，三类地区为480元/月，四类地区为400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区5．8元／小时，二类地区4．6元／小时，三类地区4．1元／小时，四类地区3．4元／小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。此外，通知要求，全省各市市区、县（市、区）现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

江苏省小时工工资标准

江苏省小时工工资标准的相关法律规定如下：

根据《江苏省最低工资规定》第十一条，江苏省最低工资标准适用于全日制就业劳动者，非全日制就业劳动者实行小时工资制。因此，江苏省小时工工资标准应当符合最低工资标准的规定。

根据《江苏省最低工资规定》第十二条，江苏省最低工资标准分为四个档次，分别为2000元、2200元、2400元和2600元。这些标准适用于江苏省各类企业、非公有制企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。

根据《江苏省最低工资规定》第十三条，江苏省最低工资标准适用于全日制就业劳动者，非全日制就业劳动者实行小时工资制。因此，江苏省小时工工资标准应当符合最低工资标准的规定。

综上所述，江苏省小时工工资标准应当符合最低工资标准的规定，并且适用于江苏省各类企业、非公有制企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。

江苏省小时工工资标准应当符合最低工资标准的规定，并且适用于江苏省各类企业、非公有制企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。