如何规定申请劳动仲裁的费用标准-法师兄

如何规定申请劳动仲裁的费用标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:22:53 231 人看过

当事人进行劳动仲裁时，应当向劳动争议仲裁委员会支付案件受理费和手续费。受理费标准为：3人以下每件20元；4-9人的，每件30元；10件以上，每件50元

办案收费标准为：无金额的，每件不超过400元。金额在1万元以下的案件，500元，10001-5万元部分占3%，50001-10万元部分占2%，100001-20万元部分占1.5%，200001及以上部分的1%

在什么情况下可以减免仲裁费

当事人有下列情形之一，确实难以支付仲裁费的，可以向仲裁委员会申请减免仲裁费：，以及减免是否由仲裁委员会决定：

（1）原告的家庭是我市认定的非常贫困的家庭

（2）原告在仲裁期间患有神经病变、癌症等晚期疾病

（3）其他当事人有困难

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁费用

第三条受理劳动争议案件的收费标准：3人以下每件20元；4-9人，30元/件；10人以上集体劳动争议案件，每件50元。第四条劳动争议案件处理费标准：一、无争议金额的，每件300元，累计收费标准如下：1.争议金额在1万元（含1万元）以下的，争议金额在1万元至5万元（含5万元）之间的，每件500元，第五条劳动争议案件的争议数额为原告请求的数额；第六条原告提出仲裁请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的仲裁请求的，以实际争议金额为准，第七条受理案件的费用，由原告在收到仲裁委员会受理通知书之日起五日内预缴。逾期不缴纳的，按撤诉处理。双方当事人应当在收到仲裁委员会通知后五日内预缴办案费，预付款的数额由受理案件的仲裁委员会按照第四条、第八条规定的标准确定。有下列特殊情况的，申请劳动仲裁的一方除应支付仲裁手续费和受理费外，还应支付下列费用：，（一）举证责任人自行收集、提供证据确有困难的，应当向仲裁委员会

2023-05-07

476人看过
劳动仲裁
如何劳动仲裁申请，劳动仲裁申请时效

一、如何劳动仲裁申请申请劳动仲裁的基本程序：1．劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。2．申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3．被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。4．仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。5．当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。二、劳动仲裁申请时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一

2023-02-28

439人看过
劳动仲裁
个人如何申请劳动仲裁，申请要费用吗

一、个人如何申请劳动仲裁，申请要费用吗劳动者申请劳动仲裁不需要任何费用。（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以

2023-04-14

219人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁如何申请

递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭

2023-03-07

179人看过

劳动仲裁
如何申请劳动仲裁

（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。（3）收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（4）仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。一、劳动仲裁维权有什么风险1、仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日

2023-04-04

315人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁费用多少，标准是什么

申请劳动仲裁费用的标准是：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。一、其他内容拓展申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费

2023-02-26

339人看过