雇佣未成年工算犯法吗-法师兄

雇佣未成年工算犯法吗

来源：互联网时间： 2024-08-12 01:39:00 59 人看过

一、雇佣未成年工算犯法吗

雇佣未成年工可能算犯法。

1．我国法律明确规定，单位不得雇佣未满十六周岁的童工，但对于年满十六周岁，未满十八周岁的未成年工，单位在符合相关法律规定的前提下，是可以雇佣的。

2．雇佣未成年工时，必须严格遵守《劳动法》等法律法规中关于未成年工保护的各项规定，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。

二、未成年工的年龄范围是什么

根据《未成年工特殊保护规定》第二条，“未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者”。

这一年龄范围明确界定了未成年工的法律定义，使得在劳动用工过程中，能够清晰地区分未成年工与童工，从而采取相应的保护和管理措施。

三、如何保护未成年工的权益

保护未成年工的权益是法律法规的重要要求，也是企业社会责任的重要体现。具体而言，保护未成年工的权益应包括以下几个方面：

1．严格执行工时和劳动强度限制：根据未成年工的身体发育特点，合理安排工作时间和劳动强度，避免过度劳累对未成年工造成损害。

2．提供健康保障：定期组织未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。同时，提供必要的劳动保护用品，防止职业病和工伤事故的发生。

3．保障教育权益：未成年工在接受义务教育的同时参与劳动，应确保其有足够的时间和条件完成学业，避免劳动影响其正常接受教育。

4．禁止从事有害劳动：禁止安排未成年工从事有毒有害、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

5．加强法制教育：对未成年工进行法制教育，增强其法律意识和自我保护能力，防止其受到不法侵害。

6．建立投诉机制：建立健全未成年工权益保护投诉机制，畅通投诉渠道，及时受理和处理未成年工权益受侵害的投诉案件。

《未成年工特殊保护规定》第二条

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