有很多劳动者受到了媒体对关于解除劳动合同补偿模式的意见而误导,他们会简单的认为只要是被用人单位解雇,用人单位就应该除了支付经济补偿金之外,还要加一个月的“代通知金”,结果往往导致发生一些劳动纠纷。那么什么时候才可以要求代通知金呢?终止合同代通知金含社保公积金吗?
代通知金的计算标准是扣除社保个人费用和公积金之前的数字,是包括社保公积金的。
一、解除后代通知金与赔偿金是否可以并存?
代通知金与赔偿金不能并存
劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。
而代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求,也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的,而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。
从以上的分析可以看出,赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
二、代通知金的数额如何确定?
根据《劳动合同法实施条例》规定,用人单位支付的代通知金的数额为该劳动者的工资标准,而不是劳动者离职前十二个月工资的平均数。
三、相关法条
1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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终止合同需要代通知金吗吉林省在线咨询 2021-10-27具体来说,这取决于情况。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代替通知金是香港和台湾的说法,如果使用者在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的话,使用者如果不依法提前一个月通知的话,就代替支付一个月的工资。合同到期不更新的,不需要支付通知金。
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终止合同是否要交社保公积金?山东在线咨询 2022-07-25法律上是根据经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。应发工资包括五险一金个人缴费部分和个人所得税。
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合同终止有没有代通知金福建在线咨询 2022-08-021、到期以后,自然终止,无需通知。2、有些地方法规规定,在合同到期前应通知劳动者办理终止手续或者续签合同手续。3、上海是否执行代通知金制度,请直接咨询劳动和社会保障机关。
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合同终止需要给代通知金河南在线咨询 2022-07-22所谓的代通知金,是指用人单位在提出解除或者终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。实际上代通知金并非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。 并不是用人单位所有解除劳动合同的行为均需要支付“代通知金”。“代通知金”仅在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才适用,即以下三种情况下才适用(除非地方性法规有