公司是否该按更高标准交五险一金？-法师兄

公司是否该按更高标准交五险一金？

来源：互联网时间： 2023-07-06 11:20:43 355 人看过

公司五险一金按最低标准交违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60％作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。

五险一金按多少比例缴纳

1．养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）；2．医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元；3．失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；4．工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；5．生育保险：单位每个月为你缴纳1％，6．住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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一、公司为员工办理五险一金需要什么？公司为员工办理五险一金，员工提供身份证复印件就可以的，用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。(一）办理时公司缴纳的费用其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。二、关于公司与员工五险一金的关联(一)试用期是否可以不买五险一金？试用期内，员工已经和企业建立劳动关系，公司也应该为员工购买五险一金，试用期最长不能超过6个月（合同期限为3年），如果企业只签订了试用期合同，那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。(二）员工自愿不购买五险一金，怎么办？1、有些员工为了个人方便，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的

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通常是按月交。具体的相关政策可以咨询相关具体经办部门。一、契税退税条件1、单套建筑面积144方米以下或者套内建筑面积120平方米以下；2、小区修建容积率在1.0以上；3、成交价低于同等级土地上商品住所均匀交易价格的1.2倍以下。进行契税退税时可以咨询当地的相关部门，就可以知道具体的条件。契税退税提交的资料包括商品房买卖合同原件；纳税人身份证复印件二、如何申请五保户1、自查是否符合条件。按照相关规定，对照条件筛查一遍，看是否符合条件。条件不限于以下几种：无法定扶养义务人、无劳动能力的人、无生活来源的人等。具体可以咨询当地的民政部门。2、符合条件者，可以向村民小组或者村委会提出书面申请，申请享受五保待遇。3、村委会接到申请后，会组织人员进行初步的核实，对于符合条件的会报到当地乡镇的民政部门进行办理，不符合条件的会进行劝说解释。4、乡镇民政部门接到村委会转交上来的申请以及证明材料，会组织人员进行

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五险一金是按月缴纳的，在每个月发工资的时候自动在工资里面扣取，如果离职的时间在每个月交纳费用时间的前面，那么当月是不会再扣除五险一金费用的。一、底薪是不是只扣完五险一金五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。二、工资扣五险一金吗工资扣五险一金。用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担的部分，则就应该由单位来承担。三、扣除了五险一金剩多少五险一金当中的养老保险

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