我国《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第八十九条就规定,“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
制定规章制度是用人单位的权利,用人单位有权制定厂规厂纪,来规范日常工作秩序和职工奖惩。但是,用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。如果制定规章制度违反法律规定,不但无效,还要承担相应的赔偿责任。
我国《劳动法》中对用人单位解除劳动合同是实行限制性规定的,列举了用人单位解除劳动关系的四种情况:
一是在试用期内被证明不符合录用条件的;
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
三是严重失职,营私舞弊,对用人单位造成损失的;
四是被依法追究刑事责任的。
公司的制度要先在你们公司制度中明确列明,并听取过工会意见,同时报当地劳动监察部门审核通过后,再员工入职经过专门的培训,员工确认并明了该制度为前提!
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什么才是严重违反用人单位规章制度
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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严重违反用人单位规章制度的吉林省在线咨询 2022-02-04劳动关系成立后,劳动者与用人单位之间存在管理与被管理之间的关系,也就是说存在服从与被服从的关系。如果严重违反用人单位的规章制度,给单位造成损失的,单位当然可以以此为由同你解除劳动关系,这是不支付经济补偿金的。所以,你提出的问题看“是否严重违反用人单位的规章制度,并给用人单位造成重大损失”来认定,如果没有,用人单位单方提出解除劳动关系,是应当支付经济补偿金。
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位能否以严重违反规章制度广东在线咨询 2022-03-08劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。 需要注意的是,当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时,其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定,并提前曾向劳动者公示或者告
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劳动者严重违反用人单位的规章制度内蒙古在线咨询 2022-10-29劳动者严重违反用人单位的规章制度,包含以下含义:第一,规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容,不应违反劳动合同法和有关国家法律、法规、劳动政策,也不得设置免除企业责任、限制员工合法权利的条款,如规定员工不得结婚、不得生育、不享受工伤待遇、不享受加班工资等。规章
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严重违反用人单位的规章制度赔偿问题安徽在线咨询 2022-11-01严重违纪应该需要达到一定程度或次数比较多才能被认可,不能因为签署员工手册就可认定较轻的情节为由即可解除劳动合同。如有违法解除劳动合同,可根据工作年限要求支付经济赔偿金。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。