劳务派遣没有同工同酬怎么办-法师兄

劳务派遣没有同工同酬怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 08:41:30 168 人看过

一、劳务派遣没有同工同酬怎么办

面对劳务派遣中出现的同工不同酬问题，劳动者首先应明确自身权利。

1．被派遣劳动者享有与用工单位同岗位员工同工同酬的权利，这不仅包括基本工资的平等，还涵盖了工资调整机制、加班工资、绩效奖金及岗位相关福利待遇的平等。

2．若遭遇此类不公，劳动者应首先尝试与用工单位或劳务派遣公司协商解决；若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

3．在此过程中，劳动者需妥善保留证据，如工资单、银行转账记录、同事工资证明等，以证明同工不同酬的事实。

二、劳务派遣的工作如何安排

劳务派遣作为一种新型的生产要素组织形式，其工作安排具有灵活性。

1．它允许用人单位通过专业的劳务派遣机构，根据自身的临时性、辅助性或替代性工作需求，灵活调配人力资源。

2．劳务派遣机构负责招聘、培训和管理派遣员工，确保他们能够满足用工单位的工作要求，并在工作过程中提供必要的支持和协助。

三、劳务派遣型就业的特点

劳务派遣型就业是一种非传统的就业形式，其特点鲜明。

1．劳动者与劳务派遣企业建立劳动合同关系，成为派遣公司的职工，而非用工单位的正式员工。这种依附性的就业关系使得劳动者在享有派遣公司提供的职业保障的同时，也需接受用工单位的管理和指挥。

2．劳务派遣型就业通常是固定期限的，这既为劳动者提供了灵活多样的就业选择，也要求他们在合同期限内充分展现自己的能力和价值。

3．劳务派遣与劳务中介、劳务代理等形式存在显著区别，主要体现在劳动关系的确立和劳务派遣业务的专营性上。

这些特点共同构成了劳务派遣型就业的独特性。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣
劳务派遣员工是否有权获得同工同酬？

应当同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。怎么认定是否属于劳务派遣根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，可以根据是否签署劳务派遣协议来认定劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类

2023-07-03

133人看过
劳务派遣
劳务派遣同工同酬最新规定有哪些

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。劳务派遣同工同酬最新规定具体如下：《劳动法》四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1、工同酬必须具备三个条件：(1)是劳动者的工作岗位、工作内容相同；(2)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；(3)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。2、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：(1)男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此，不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额证明。(2)不同种族、

2023-06-17

489人看过
劳务派遣
同工同酬是什么意思？劳务派遣同工不同酬合法吗？

同工同酬是指：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳务派遣，是指劳动者和用人单位也称劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位也称接受以劳务派遣形式用工的单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

2023-02-25

244人看过
劳务派遣
劳务派遣工：我们与合同工同工不同酬

【维权行动】公司：为打破大锅饭将原合同工转变为劳务工员工：没有被派遣的不是领导亲戚就是关系户同工种同岗位劳务工比合同工月薪低1000元，社会保险也比合同工少全国工人报刊新闻联动劳务派遣工说：我们与合同工同工不同酬。用工单位说：我们只是同岗不同酬。有关律师说：劳务派遣又玩出了新花样!劳务派遣工：我们与合同工同工不同酬媒体报道了深圳部分农民工致信人大代表胡小燕，恳求两会期间建言取消劳务派遣制度之后，深圳农民工袁先生致电媒体称，他也遭受了劳务派遣制度的不公平。太不公平了，我们这些劳务派遣工工资比合同工足足少了1000元!袁先生是深圳一家快递公司的快递员，据介绍，该快递公司的员工绝大部分是劳务派遣工，直接与该快递公司签订劳动合同的员工(合同工)不到30%，而且有逐渐减少比例的趋势。其实，大部分劳务派遣工原来也是合同工，从前年开始不知怎么回事就被该快递公司的领导忽悠，与另外一家公司(劳务派遣公司)签

2023-06-09

449人看过

劳务派遣
劳务派遣是否实行同工同酬制度？

根据劳动法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者,就应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这里所指的“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。依据劳动法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照

2023-09-03

115人看过
劳务派遣
劳务派遣新花样同岗不同酬

劳务派遣工：我们与合同工同工不同酬媒体报道了深圳部分农民工致信人大代表胡小燕，恳求两会期间建言取消劳务派遣制度之后，深圳农民工袁先生致电媒体称，他也遭受了劳务派遣制度的不公平。太不公平了，我们这些劳务派遣工工资比合同工足足少了1000元!袁先生是深圳一家快递公司的快递员，据介绍，该快递公司的员工绝大部分是劳务派遣工，直接与该快递公司签订劳动合同的员工(合同工)不到30%，而且有逐渐减少比例的趋势。其实，大部分劳务派遣工原来也是合同工，从前年开始不知怎么回事就被该快递公司的领导忽悠，与另外一家公司(劳务派遣公司)签订了劳动合同。兜了一个弯，我们莫名其妙就变成私生子了，同样的工种、同样的岗位，我们的收入比合同工少了一大截，合同工买齐五险，而我们只有养老、工伤、医疗保险据介绍，袁先生等人与该快递公司签订劳动合同的时候，每月收入大约有3500元，成为劳务派遣工后，每月收入只有2500元，也就是说，

2023-06-09

456人看过
劳务派遣
天津：劳务派遣管理办法规定同工同酬同险

日前，市人力资源和社会保障局、市工商局联合发布《天津市劳务派遣管理办法》。从本月起，人力社保部门将对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一监管，对劳务派遣实行行业准入登记备案制度、派遣工与正式工同工同酬同福利制度、建立正常工资增长机制等管理办法。管理办法规定：劳务派遣单位要登记备案，派遣单位在工商登记后10日内，应当向人力社保部门提出备案申请，取得人力社保部门颁发的《劳务派遣单位登记备案证书》后，才能开展劳务派遣业务；劳务派遣单位要为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记，派遣单位自招工之日起30日内，到人力社保部门为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记和劳务派遣协议备案等手续，逾期不办的，按照《天津市就业促进条例》予以处罚；派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议要报人力社保部门备案；用工单位使用派遣员工情况要在人力社保部门备案。从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬同险，体现在适

2023-06-04

450人看过
劳务派遣
劳务派遣员工应该如何认定同工同酬

如果劳务派遣工请求同工同酬，则用工单位应当对派遣工实行与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者的，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。一、劳务派遣是否有年终奖劳务派遣有年终奖。派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务

2023-06-23

393人看过

劳务派遣
女委员：真正给予劳务派遣工同工同酬

3月10日下午，北京国际饭店，总工会界17组会场。全国政协委员们正围绕劳务派遣乱象各抒己见。一位优雅干练的女委员颇为引人注目，很多时候她都是话题的引领者。她的发言，总是有数据有例证，讲法律析事理，严谨度与权威性不容置疑。她就是全国政协社会和法制委员会副主任，中华全国总工会原副主席、书记处书记，全国妇联原副主席（兼任）张XX。职工权益是永恒主题我很珍惜政协委员这个身份，可以用它反映基层职工的诉求。张XX告诉《法制日报》记者。张XX是政协委员里的名人。这几年，几乎每年在人民大会堂全体会议的大会发言中，都有她的个人发言。主题全都离不开职工权益保障。她曾为劳务派遣工大声疾呼，这些职工大多忍受着同工不同酬、就业歧视、社会保障缺失等侵权行为，如果主张权利，则被派遣企业和用工单位当成皮球，踢来踢去。她曾直言不讳地指出，普通劳动者收入过低是当前最大的不公平。广大劳动者实际收入增长缓慢，与劳动生产率的提高不

2023-08-17

471人看过
劳务派遣
员工权益：同工同酬与劳务派遣的比较

劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样同工同酬是什么意思，同工同酬与编制的区别在哪1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资＋绩效工资。基本工资＝岗位工资＋薪级工资＋职称工资。2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。《中华人民共和国劳动

2023-07-19

360人看过
劳务派遣
劳务派遣同工不同酬违法吗？同工同酬的相关规定有哪些？

一、劳务派遣同工不同酬违法吗？《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报

2023-03-26

452人看过
劳务派遣
劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

被派遣的劳动者应该享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣来的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同劳动报酬的分配办法。一、劳务派遣能转为正式工吗劳务派遣工可以转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。劳务派遣的特点是：1、有利于降低招聘成本；2、有利于降低培训成本；3、有利于降低薪酬支出。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设

2023-03-26

150人看过

劳务派遣用工
山东：劳务派遣用工开始实行“同工同酬”

10月1日起，新修订的《山东省劳动合同条例》正式实施。新条例规定，企业劳务派遣用工实行同工同酬，并且只能在临时性、辅助性或者替代性三种工作岗位上实施。记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，新条例将劳务派遣列为特别规定的一章，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。任何单位不得超出三性岗位要求使用劳务派遣工，用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有同工同酬的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。据介绍，劳务派遣用工制度一直饱受诟病，原因是用人单位为了减少用工成本，在主营工作岗位长期使用派遣工，造成派遣工占全体员工比例过高，而许多派遣工的收入仅为编制内员工

2023-06-09

155人看过
劳务派遣
农商行劳务派遣与正式工同工同酬吗

依据我国劳动合同法的规定，进行劳务派遣的时候，应该实行同岗同酬的薪酬计算原则，所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。一、劳务派遣税率6%和5%区别是什么劳务派遣税率6%和5%区别如下：1、6%是一般纳税人提供劳务派遣时，按照取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，可以抵扣进项税额；2、5%是一般纳税人提供劳务派遣时，选择差额纳税按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税，不能抵扣进项税额。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动合同法中的不足首先，没有平衡劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳动合同法的立法目的，在于保护劳动者，构建和发展和谐、稳定的劳动关系。但是，在

2023-03-24

275人看过