该段内容讲述了用人单位应承担支付给员工的加班费，这是员工工资收入的一部分。同时，根据相关法律规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者应在公司欠发加班工资时尽快申请劳动仲裁。

用人单位应当承担支付给员工的加班费，这是员工工资收入的一部分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以劳动者应在公司欠发加班工资时尽快申请劳动仲裁。

工 资 支 付 ： 按 法 规 支 付 劳 动 者 工 资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资,并与劳动者约定支付日期。如果用人单位拖欠工资或者拖欠时间超过三个月,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。

在实际操作中,用人单位应当遵守相关法律法规的规定,按时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠时间超过三个月,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不遵守相关法律法规的规定,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,或者向当地人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

用人单位需支付给员工的加班费是员工工资的一部分。根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费时，应就加班事实的存在承担举证责任。若用人单位不提供证据，则需承担不利后果。另外，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动者应在公司欠发加班工资时尽快申请劳动仲裁。同时，若用人单位拖欠工资或拖欠时间超过三个月，劳动者可向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如用人单位不遵守相关法规，劳动者还可以向劳动监察部门举报投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。