这段内容讲述了退休员工离职后与用人单位之间发生用工争议时，如何处理。由于争议不再适用劳动仲裁，离职员工已失去作为劳动者的法律主体资格。因此，退休人员与用人单位之间存在用工争议，可以向人民法院提起诉讼。而用人单位与其招用的退休人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。总之，离职员工和用人单位之间发生用工争议时，需要了解相关的法律规定和处理方式。

由于退休，争议不再适用劳动仲裁，离职员工已失去作为劳动者的法律主体资格。退休人员与用人单位之间存在用工争议，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与其招用的退休人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳 动 仲 裁 能 解 决 退 休 争 议 吗 ？

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一,但并不一定能够解决所有的退休争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,退休争议属于社会保险纠纷,应当通过社会保险行政部门进行处理。

虽然劳动仲裁可以对用人单位和职工之间的劳动纠纷进行调解和裁决,但它的职责和权限主要限于解决劳动纠纷。而社会保险行政部门则负责处理社会保险纠纷,包括退休争议。

因此,如果遇到退休争议,应当首先向社会保险行政部门提出投诉,并要求他们依法处理。如果对社会保险行政部门的处理结果不满意,可以依法向人民法院提起诉讼。

虽然劳动仲裁在解决劳动争议方面具有一定的作用,但并不是解决所有退休争议的合适途径。

由于退休，争议不再适用劳动仲裁。离职员工已失去作为劳动者的法律主体资格。退休人员与用人单位之间存在用工争议，应向人民法院提起诉讼。用人单位与其招用的退休人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。虽然劳动仲裁可以处理劳动纠纷，但它的职责和权限主要限于解决劳动纠纷。社会保险行政部门则负责处理社会保险纠纷，包括退休争议。因此，遇到退休争议，应首先向社会保险行政部门提出投诉，并要求他们依法处理。如果对社会保险行政部门的处理结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。