用工劳动合同解聘书范本怎么写-法师兄

用工劳动合同解聘书范本怎么写

来源：互联网时间： 2023-04-13 20:11:34 260 人看过

我们都知道，当员工在入职新的公司的时候，会与用人单位签订相应的劳动合同，确认员工与用人单位之间合法的劳动关系，劳动合同不仅能使双方利益得到保障，而且也可以保护劳动者的利益。那么当因为某些原因而不能继续工作之后，怎么解除劳动关系呢？用工劳动合同解聘书范本怎么写？

用工劳动合同解聘书范本怎么写

用人单位(以下称甲方)：

职工(以下称乙方)：

鉴于乙方申请解除劳动关系，甲、乙双方为双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议：

1，甲、乙双方自愿解除劳动关系。

2，双方明确，在劳动关系存续期间，甲方已经按劳动法律法规履行了义务，并按劳动合同的约定支付了全部劳动报酬。双方对劳动关系存续期间的权利和义务无争议，对解除劳动关系无异议。

3，本协议自双方签章之日起生效，双方自本协议签字之日起解除劳动关系。

甲方(签章)：

乙方：(签字)：

年月日

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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