该文段强调了过年上班不提供三倍工资是违规的，并介绍了劳动者在遇到用人单位拖欠工资时的维权途径。主要思想是鼓励劳动者维护自己的合法权益，并通过合法途径解决拖欠工资的问题。

过年上班不提供三倍工资是违规的。

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以先与用人单位进行协商处理。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报。如果劳动者还想要维权,也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

素 材 ： 过 年 上 班 不 提 供 三 倍 工 资 是 违 规 的 ， 正 确 吗 ？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日之一，放假时间为农历正月初一、初二、初三。因此，如果劳动者在过年时上班，且是在法定节假日，单位应给予三倍工资。而如果是在休息日且没有补休的情况下，单位至少应给予双倍工资。否则，用人单位就违反了相关法规。

过年上班不提供三倍工资是违规的。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以先与用人单位进行协商处理。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报。如果劳动者还想要维权,也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果劳动者在过年时上班,且是在法定节假日,单位应给予三倍工资。而如果是在休息日且没有补休的情况下,单位至少应给予双倍工资。否则,用人单位就违反了相关法规。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。