一、没有签劳动合同离职可以吗
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动者辞职的方式有哪些
关于劳动这辞职的方式包括以下三种:
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、满足法定条件的无条件辞职。
因此对于没有签署劳动合同的离职来说虽然可以随时离职,但是对于劳动者的利益和人身安全上来说是不推荐的。一般情况下,劳动者最好与用人单位进行签署劳动合同,这样才能保障劳动者自身的合法权益,在法律上也是有保护性的。当然对于离职的方式也有多种,劳动者也可以粗略了解。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者没有签劳动合同可以辞职吗福建在线咨询 2022-11-11劳动合同没到期的可以辞职,根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司没有签劳动合同, 劳动者可以直接离职吗云南在线咨询 2022-02-04这份合同是无效的。用人单位超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同是违反劳动合同法的;用人单位虽然没有签订合法的劳动合同,但是,你与用人单位存在事实上的劳动关系,因此并不影响你维护被侵害的权益;用人单位符合法定情形,解除劳动关系的:你可以主张入职第二个月起的二倍工资、解除劳动合同的工作一年一个月工资的经济补偿金、未缴纳社会保险的应当补偿缴;如果是违法解除劳动关系的,用人单位还应当支付你解除劳动关系
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没有签劳动合同离职劳动者可以要求赔偿吗安徽在线咨询 2022-10-181、公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间
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劳动者未签劳动合同, 辞职可以立即离职吗, 没有签劳动合同怎么办?江苏在线咨询 2022-01-27劳动者不能以没有与用人单位签订劳动合同为由提出辞职立刻离职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
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没有签劳动合同离职可以吗?上海在线咨询 2022-06-131.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。 3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前