成人培训机构合同中,消费者遭遇“霸王条款”,可以有以下几种方式解决:
第一,先与经营者协商解决。指出'霸王条款'的不合理之处,相互沟通,争取双方达成合意。
第二,若经营者拒不承认'霸王条款',或者明确拒绝取消'霸王条款',可以向当地消费者协会投诉,寻求消协出面调解。
第三,因'霸王条款'给消费者造成严重损害的,消费者可以向工商行政部门举报投诉,依法对经营者处以行政处罚;或者依法提起诉讼。
一、霸王条款有用吗
在我国,霸王条款当然是没有法律效力的。因为霸王条款侵害了消费者的合法权益,是触犯了法律的违法行为,需要对实施霸王条款的经营者进行惩处。如果经营者使用霸王条款,情节严重的,会处以最高三万元的罚款并予以警告。消费者应当提前了解相关的法律法规,避免受到霸王条款的侵害。
二、协议约定不退款是霸王条款吗
协议不退款是霸王条款。霸王条款主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等,它大量存在于消费领域。
霸王条款侵犯消费者合法权益的违法行为主要有三类:
(一)经营者利用合同格式条款免除自身责任,如经营者对质量问题没有过错的,可以免责;经营者违约的,仅退还定金等。
(二)经营者利用合同格式条款加重消费者的责任,如违约金超过法定数额或者合理数额;退、换商品包装或外观必须完好,否则收取相关费用等。
(三)经营者利用合同格式条款排除消费者的权利,如此卡务必在有效期内使用,卡内金额过期作废;本公司拥有上述条款的最终解释权等。
提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的,涉及的格式条款无效。
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格式合同又称定式合同、定型化契约、量贩契约,它是以合同一方当事人在订立合同时已能预见当事人双方未来关系的主要内容,并且已对各种具体化、特定化的事项,加以预拟的格式文书为表现形式。根据相关法律的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事... 更多>
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民法典规定该培训机构的合同能否属于霸王条款?重庆在线咨询 2023-07-16将不在受理退学事宜。学员个人原因致使学习目的无法完成,将其余退还,扣除1500手续费后,如合同中。学员退学可自合同签订之日5个工作日内填写(退学申请单)办理退学手续在没上过该培训机构的课程前根本不了解合同上的各条款似乎都对学生不利。双方的权利义务以本合同的打印内容为准:1。超过5个工作日。 2,任何口头或其它形式的约定均视为无效 3,学校不承担任何责任
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培训机构破产培训机构怎么办湖北在线咨询 2022-02-051、像你这种情况,单位无法为你参加工伤保险,出了工伤事故,当地劳动部门一般也不会认定为工伤。2、你属于劳务关系,在孵出来务过程中受到伤害,学校应当负责,你可以向学校所在地提起民事诉讼,要求学校进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
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什么是“霸王条款”和“霸王合同”河北在线咨询 2022-06-121、霸王条款,就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。 2、霸王合同,是普遍侵犯合同制定者相对方权益,减轻或免除制定者方责任或义务,往往同时也违反相关法律规定的格式合同。
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给培训机构定培训合同怎么写山西在线咨询 2022-08-011、因为劳动合同和培训协议是两个不同的文本,咱们先说解除劳动合同:你应该按正常的辞职程序走,递交书面的辞职申请,如果未过试用期需要提前1周,过了试用期需要提前1个月。只要你是提前这个时间段,企业是没有任何理由在劳动合同这个角度说“不批”、“扣工资”等等,必须在规定时间给你办理离职手续、按劳动合同补发你的全额工资(你要知道,劳动合同可不是卖身契啊,呵呵)。2、接下来说培训协议,培训费一般是按服务期限