用人单位迁移新址职工解约应获补偿-法师兄

用人单位迁移新址职工解约应获补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:23:39 313 人看过

去年3月，何婷与一家公司签订了为期三年的劳动合同。最近，由于公司决定搬迁到另一个城市，而何婷不愿意前往新址上班，遂要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。公司虽同意解除劳动合同，但拒绝给予经济补偿，理由是何婷不服从安排当属违约。

法院审理认为，公司的理由不能成立，其必须对何婷给予经济补偿。据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，任何一方均有权解除劳动合同。该公司工作地点的变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，而何婷无法与公司达成一致，表明已经具备解除劳动合同的法定情形，何婷要求解除劳动合同，自然不属于违约之列。

此外，根据《劳动合同法》第46条的相关规定，对解除劳动合同的劳动者给予经济补偿是用人单位不能以任何理由拒绝的法定义务，公司须按何婷在公司工作的年限给予其经济补偿。（袁梅）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位解约的赔偿

1，如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金;如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金;2，用人单位单方面解除劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即做满一年按2个月的标准支付赔偿金;3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，人有单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、用人单位可解约的情况1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同

2023-03-27

452人看过
辞职
用人单位辞职后员工能否获得赔偿

不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。一、协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定：如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。二、辞职辞到不批怎么办啊《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。三、企业在何种情况下需要支付经济补偿企业在以下情况下

2023-03-23

245人看过
工资
用人单位无故扣工资职工要求补发获支持

因工作期间单位无故扣发工资，近日，李先生将安徽省明光市某服务站告上法庭。1998年12月，李先生退役后经明光市退伍军人安置办公室安置到明光市某服务站工作，属事业单位全民制工人身份。通过进修，李先生取得了省卫生厅颁发的执业助理医师资格证书和医师执业证书，2005年11月，被明光市某服务站聘为执业助理医师职务。2003年6月至12月，李先生的月工资被核定为779.50元，自2004年元月至2005年10月期间，单位却扣发其工资4493元。李先生因工资和福利待遇问题，多次向有关部门和领导反映情况，都未能得到落实。为此，他将明光市某服务站诉至法院，要求补发工资。安徽省明光市法院经审理认为，根据《劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院（2005）23号文件也明确规定接收单位要确保城镇退役士兵享受单

2023-06-09

226人看过
动迁
单位动迁怎么补偿工人？

一、单位动迁怎么补偿工人?补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。工厂拆迁工人应当有补偿，工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、单位动迁怎么补偿?公司拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：1、拆迁资

2023-06-17

220人看过

经济补偿
职工应获经济补偿

《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”一、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上

2023-06-28

166人看过
法律综合知识
单位变更岗位可否离职获补偿

一、单位变更岗位可否离职获补偿因调岗被逼离职可获补偿，公司需支付员工经济补偿金。若你被迫离职且想得到补偿，记住以下三点：首先，别提交辞职申请，这样会让你看起来是主动离职，无法得到补偿；其次，拿到公司调岗书面文件，证明公司确实在做这件事，你有权拒绝调职并陈述理由；最后，保留过去的绩效评价和量化指标，尽管它们不能证明你的工作能力，但却能成为证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2024-07-20

435人看过
合同终止
单位改制下岗职工最新补偿

根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、铁路局职工解除劳动合同补偿标准是多少铁路职工解除劳动合同补偿标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。二、劳动合同没有签就单方面的赔偿怎么补偿公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济

2023-03-22

435人看过
经济补偿
职工因哪些情形离职用人单位应支付经济补偿

1、劳动者“被迫离职”一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。2.用人单位提出解约《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方

2023-05-27

466人看过

用人单位
解除合同前欠薪用人单位应补偿

（新疆日报网讯）用人单位与劳动者解除劳动关系时，若用人单位存在拖欠工资及社保费等情况，是否结清这些费用就算与劳动者“两清”了呢？11月18日，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院对一起劳动争议纠纷案作出判决，因用工单位存在拖欠工资及社保费情况，其在补发1万余元的工资及社保费的同时牞还须支付3000余元经济补偿金。2005年5月，新疆某职业培训学校安排新聘人员黄某在克拉玛依开展职业培训工作。同年12月，双方签订了聘用合同，约定学校聘用黄某为克拉玛依培训部主任，期限为5年。正当培训班开办得红红火火时，2007年10月，学校以黄某在工作中存在重大失误为由对其作出解聘决定。黄某向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经裁决，除由学校补发黄某2005年5月至11月及2007年8月至10月的固定工资和社会保险费用共1万余元，还需支付违法解除合同的经济补偿金3000余元。接到裁决书后，学校不服提起诉讼。法院审理后认

2023-06-09

441人看过
经济补偿
用人单位擅自调岗员工获赔经济补偿

用人单位效益不好，能否调整员工工作岗位?日前，通州法院就审理了这样一起纠纷，认为用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自调整员工工作岗位违法，判决用人单位支付员工辞职后的经济补偿金17511.57元。原告马某也算是被告南通某公司的一名老职工了，2005年5月就到被告处上班，并向被告缴纳了100元的押金。2006年3月10日，被告向原告马某颁发聘书，聘马某为公司内部审核员。2013年3月13日双方续签了劳动合同书。劳动合同约定，合同期限为2013年3月13日到2014年3月12日，原告的岗位为技术质量部。2013年10月底，被告南通某公司以单位效益不好为由，要调整原告的工作岗位，要求原告马某到生产一线工作。对此，原告马某明确表示拒绝。2013年11月18日，原告马某找到被告的法定代表人，明确表示不同意工作岗位变动。被告法定代表人认为工作已安排给了原告，原告不同意安排，意思就是辞职，同意给原告

2023-06-10

83人看过
法律综合知识
单位用工不签约，员工可以获赔偿吗

单位用工不签约员工可以获赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限

2024-04-24

107人看过
法律综合知识
单位不按时足额支付加班费职工可解约并获偿

春节长假即将结束，加班费又成为关注重点。《劳动合同法》等新法律实施后，对保障劳动者合法权益有何利好？省劳动保障厅劳动关系处负责人昨日（12日）表示：用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此解除合同并获得经济补偿。据介绍，《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2022-11-07

129人看过

辞职
单位搬迁员工辞职是否有补偿？

这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，辞职是没有补偿的。如果什么都没有，这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给经济补偿金员工因企业搬迁提出辞职能否获得经济补偿金？争议焦点去年一季度一家在市区的设备器件制造厂因市政建设的需要，厂房要搬迁，企业为了维持正常生产，不影响职工的经济收入，保证全厂职工能正常地就业，想方设法在本市五角场地区买了一块地皮，重新建造了厂房。今年年初整个厂房搬迁到五角场地区，为了解决职工上下班的问题，企业出资借了大客车专门用于班车接送职工上下班，解决职工后顾之忧。职工小徐认为厂房搬迁到五角场，每天上下班实在太远，不想到这么远的地方去上班，于是就向企业提出由于企业客观情况发生变化，致使原合同无法履行，要求与企业解除劳动关系，并且要求企业支付其经济补偿金。企业和工会组织多次找小徐谈心，交换思想，

2023-07-10

253人看过
律师事务所
企业外迁河北职工未去应获补偿

《劳动法》和《劳动合同法》均规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。但是，对于什么是客观情况发生重大变化没做进一步的解释。最近，职工胡女士就遭遇了不随企业外迁，是否可以解除劳动合同并求得补偿这一难题。9月14日，胡女士告诉记者：她在一家羊毛加工企业上班，今年已是第8个年头，双方签订的三年期劳动合同到明年6月底截止。由于市场原因，企业为压缩人工成本，最近决定整体搬往河北涿州某工业园区。胡女士说：我一家老小5口人都在石景山区居住，如果跟随企业到外地，老人、小孩的生活、学业将无人照顾。不随企业到外地吧，等于是解除双方的劳动关系。她想知道：在这种情况下解除劳动合同是否能获得经济补偿？北京市中润律师事务所路民律师表示，从胡女士所述，可以判定导致其劳动合同不能履行的原因是企业外迁。该企业从北京

2023-04-25

340人看过