需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行。通常不应该解除,因为劳动者有平等就业的权利,用人单位不能歧视劳动者是否生育。隐瞒没有告知义务不构成隐瞒真相或者欺诈。通常隐瞒生育状况不构成欺诈,用人单位无权解除合同。
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综合上面所说的,无固定期限劳动合同如果解除,那么用人单位是会承担相应的经济补偿,对于不同的情形所存在的补偿标准就会不一样,但赔偿的期限是不会超过十二个月,所以,自己的权益就一定要懂得自己保护,如果单位拒绝自己的申请,那么是可以向劳动部门举报的。
鉴于《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权,这种情况下,如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据,这样做,会导致用人单位滥用合同解除权,侵害了劳动者的合法权益,故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。
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用人单位能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同?
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用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同湖北在线咨询 2021-12-01需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行。通常不应该解除,因为劳动者有平等就业的权利,用人单位不能歧视劳动者是否生育。隐瞒没有告知义务不构成隐瞒真相或者欺诈。通常隐瞒生育状况不构成欺诈,用人单位无权解除合同。
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劳动者隐瞒婚育状况可以解除劳动合同吗吉林省在线咨询 2022-11-03用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则,只有在一方当事人利益受损,而法律并无对其进行保护的具体规定时,为了避免显失公平,裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外,裁判机构不宜直接以此作为裁判依据,否则会导致法律具体条款的弱化。 同时,《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权,这种情况下
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劳动者隐瞒婚育情况解除劳动合同广西在线咨询 2023-03-18用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则,只有在一方当事人利益受损,而法律并无对其进行保护的具体规定时,为了避免显失公平,裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外,裁判机构不宜直接以此作为裁判依据,否则会导致法律具体条款的弱化。 同时,《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权,这种情况下
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劳动者隐瞒婚育情况可以解除劳动合同吗浙江在线咨询 2022-11-16用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则,只有在一方当事人利益受损,而法律并无对其进行保护的具体规定时,为了避免显失公平,裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外,裁判机构不宜直接以此作为裁判依据,否则会导致法律具体条款的弱化。 同时,《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权,这种情况下
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隐瞒婚育状况有企业可否解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-12-01用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同,这属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第八条:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。