法律中并没有限制用人单位开除工伤职工,换言之也就是单位其实可以开除工伤职工,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。
但劳动合同到期可否终止劳动合同,要根据工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定,劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。即该类员工不管劳动合同是否到期,用人单位不可以与之终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除A或者终止劳动关系,即用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己提出。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止。但终止五级到十级员工的劳动合同,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一、工伤赔偿的标准是怎样的
1、用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的,工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。
2、工伤医疗待遇:
报销各项医疗费用,包括挂号费;
职工住院期间的伙食补助:按照因工出差伙食补助标准的70%报销;
在外地治疗的交通食宿费用:按照因工出差标准报销;
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
4、生活护理费:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
-
受过工伤 单位能开除吗
202人看过
-
收受1000元会不会被开除
108人看过
-
党员在被捕后会被开除吗?
199人看过
-
职工开会时晕倒受伤算工伤吗
266人看过
-
工作十几年后,缓刑犯会被开除吗?
320人看过
-
在劳动关系中一般工伤会被开除吗
77人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
当工伤受到开除会被开除公职吗?云南在线咨询 2023-10-02法律分析 受工伤后劳动者存在以下情形之一的,会被开除:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
-
工作时间被开除会被开除吗重庆在线咨询 2022-03-13在超市上班是卖面食的,9点到9点半是自由打折的时间(超市又没规定放打折牌)昨天9点半一个正在上班还穿着工作服的内部人员来买来问我打折不我就给她打折,领导穿便衣来买就没给她打折,就把工牌没收了,说的要开除,让我回家等,开除我的理由是你给她打折为什么不给我打折(领导把工牌给我收了让我在家等通知我现在该怎么办她也没明确说开除)就因为这个他有可以开除我吗
-
-
旷工被开除后,公司会扣除旷工工资吗西藏在线咨询 2022-08-15因旷工克扣员工工资,如果超过月标准工资的百分之二十就违法了,不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,可以先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪
-