员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗-法师兄

员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 10:24:48 496 人看过

一、员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗?

不可以，劳动纠纷应该先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决的才能起诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、和劳动纠纷相关的证据。

三、劳动纠纷的仲裁申请书有哪些基本内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

四、常见的劳动纠纷有哪些类型?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

五、可以申请撤销劳动纠纷仲裁裁决书的情形有哪些?

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

虽然员工和公司的劳动纠纷不可以直接起诉，但员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁等方式维权，只要员工有充分证据证明个人合法权益受到侵犯，行政主管部门以及劳动仲裁机构都会依法维护劳动者的合法权益。劳动仲裁实行的是一裁终局制，已经生效的仲裁裁决书具有强制执行力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

欠款
婚姻家庭纠纷可以直接起诉吗

民事诉讼案由中有婚姻家庭纠纷，婚姻家庭中如果出现纠纷，符合法定起诉的条件，(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。是可以起诉的。一、欠钱3000元可以起诉吗可以的，欠款3000元，只要符合起诉条件就可以起诉。法律规定起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、劳动争议可以起诉吗不属于劳动争议纠纷，符合起诉条件的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范

2023-03-01

180人看过
劳动纠纷
劳动纠纷能直接起诉吗？起诉的流程是怎样的

一、劳动纠纷能直接起诉吗劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。二、起诉的流程是怎样的法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审

2023-03-03

108人看过
劳动纠纷
公司在外地发生劳动纠纷,员工可以在本地起诉吗

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”因此，你不仅可以在用人单位所在地法院起诉，也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。据此，只有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权管辖。用工单位和劳务派遣公司都在外地，发生劳动纠纷如何维权首先，职工与劳务派遣公司之间存在劳动关系。目前，用工单位以工作岗位不存在为由通知职工不用再到用工单位上班，并结清工资，职工可与劳务

2023-04-27

353人看过
劳动纠纷
劳动纠纷能否直接起诉,劳动仲裁的流程

一、劳动纠纷能否直接起诉我国相关法律规定，劳动仲裁是前置程序，当发生劳动争议时，当事人要先申请劳动仲裁，对裁决结果不服的自收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。因此，发生劳动争议时，要先申请劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳

2023-06-27

420人看过

辞职
公司可以让员工直接辞职吗

公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位，若劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司可以拒绝员工辞职吗？公司可以劝阻劳动者辞职，但无权拒绝。劳动者可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第

2023-08-12

227人看过
劳务派遣公司
和公司签了劳务合同，可以直接和公司签劳动合同吗？

根据我国劳动合同法的有关规定，劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。和公司签劳务合同注意事项现在有许多劳动者都有这样一个问题，担心签订劳动合同时被欺骗么如何签订劳动合同应该注意什么呢首先《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三）劳动合同期限四）工作内容和工作地点五）工作时间和休息休假六）劳动报酬七）社会保险八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在其中，劳动者对于约定的实习

2023-08-18

396人看过
劳动仲裁
可以跳开劳动仲裁直接起诉公司要求赔偿吗

可以。协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不予受理或对仲裁不服再起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、如何起诉欠钱不还的人对方欠钱不还的，应当向人民法院提起诉讼。首先应当写好起诉书，如果书写

2023-03-01

231人看过
刑事自诉
发生纠纷直接起诉不找律师可以吗

可以，应诉请不请律师可以根据自己自身情况来定，有胜诉需求的可以进行聘请专业律师。律师代理可以分为三种类型，有一般代理、风险代理、半风险代理。一般会根据相应的百分比来进行征收律师费。无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元；第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。一、律师费用收取标准1、民事案件收费(1)无财产争议案件普通民事、经济

2023-02-19

253人看过

商标
商标转让合同纠纷可以直接起诉吗

商标合同纠纷应当提交仲裁机构解决。当事人必须在商标合同中订立仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议。仲裁裁决具有法律效力。商标合同纠纷的调解可分为民间调解、仲裁调解和诉讼调解。民间调解达成的协议不具有法律强制执行权，但仲裁调解达成的协议或诉讼调解协议在法律文书依法制定并生效后具有强制执行力。民间调解达成的协议不具有法律强制执行权，但仲裁调解达成的协议或诉讼调解协议，在法律文书依法制定并生效后具有强制执行力。一、购房合同纠纷怎么解决一般来说，购房合同纠纷的解决途径可以概括为：和解、调解、仲裁、诉讼。1、和解和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。它是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。2、调解调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通

2023-03-12

190人看过
劳动纠纷
在劳动纠纷案件中能直接向法院起诉吗

不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼。一、劳动争议一般是怎么处理的有劳动争议，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解；劳动纠纷的一方当事人也可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁；劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、包工头没钱可以问项目部要钱吗可以。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报

2023-03-24

157人看过
股东权益
解散公司可以直接起诉清算公司吗

可以起诉清算。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第七条，公司应当自解散事由之日起十五日内成立清算组，开始自行清算。有下列情形之一的，债权人申请人民法院指定的清算组进行清算的，人民法院应当受理：（一）公司解散逾期不成立清算组进行清算的；（二）虽然成立清算组，但故意拖延清算的；（三）违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的。本条第二款所列情形，债权人未提出清算申请的，公司股东申请人民法院指定清算组对公司进行清算的，人民法院应当受理。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条的规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项解散的，应当自解散原因之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会确定的人员组成。逾期未成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定的有关人员组成清算组

2023-08-18

498人看过
不可抗力
公司搬迁可以直接解散员工吗

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。一、员工搬迁怎么赔偿劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同

2023-06-21

60人看过

辩护人
可以直接起诉的劳动争议情形

根据劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、找律师写诉状多少钱各地的律师写诉状的收费标准都是不一样的，律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：（一）接受自然

2023-03-23

403人看过
继续履行
何种房产纠纷可直接起诉

房地产交易纠纷除去仲裁的处理方式外，有些情况当事人也可以直接向法院提起诉讼。法院受理的此类纠纷一般属于民事诉讼，由法院的民事法庭按照起诉、审判、执行这三个基本程序进行受理。但房地产纠纷当事人应注意的是，并非所有的纠纷案件法院都会受理，根据最高人民法院（1993）37号文件的规定，房地产交易纠纷属下列情况之一的，可以直接向法院起诉，均由民事庭受理：1．属于平等主体之间以私有房屋为标的发生的权属、析产、买卖、租赁、借用、代管、赠与、抵押等纠纷，及侵害私有房屋所有权、使用权纠纷等2．平等主体之间以房管局直管公房为标的发生的租赁、借用、换房及强占房屋等纠纷。3．职工对本单位分配自管住房方案、决定有意见，而与本单位发生争议，不属于法院管辖范围。但在房屋分配过程中因职工擅自强占待分配的房屋，单位诉请法院解决的。4.单位分配给职工的房屋被其他职工抢占，被侵权人向法院起诉的。5．因行政划拨产生的公房所有权

2023-06-10

330人看过