在公司宿舍洗澡摔伤能否认定为工伤-法师兄

在公司宿舍洗澡摔伤能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:51:25 121 人看过

如果所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;属于工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

机动车
员工洗澡摔了算工伤吗

如果洗澡是工作结束后的必要程序，比如煤矿，冶炼或者粉尘很重的工种，洗澡是收尾工作，在工作之后洗澡可以按收尾性工作认定工伤。如果不是上述情况，或者洗澡只是利用单位提供的生活设施，那属于个人选择和个人原因，不能认定工伤。一、车祸流产工伤有赔偿吗根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产；3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产；4、因为患职业病导致流产；5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前

2023-03-14

340人看过
用人单位
工伤在宿舍引起身亡能认定工伤吗

不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的，不算工伤，但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。一、过劳死算工伤吗？我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。三、下班后在宿舍脑溢血算工伤吗不算。在非工作时间，已经离开工作区域，且并未从事与工作相关的活动，突发由自身原因引起的疾病，原则上不算工伤，但若有证据证明脑溢血与劳动强度过大或与工作有关，则可认定。经抢救48小时内死亡才算工亡的情形是指在工作时间、工作场所内突发自身疾病。这是有前提条件的。如果在非工作时间和非工作场所内，突发疾病，即使是在48小时内死亡也不能算工亡。

2023-03-27

436人看过
仲裁费用
上班期间未经允许私自洗澡摔伤，不能认定工伤？

[案由]申诉人：某铁路工程总公司法定代表人：卢某，系某铁路工程总公司总经理委托代理人：李某，系某法律服务中心主任，全权代理委托代理人：吴菜，系某湖南律师事务所律师，一般代理被诉人：李某，男，汉族，系某铁路工程总公司招待所临时工委托代理人：何某，系某律师事务所律师，一般代理1997年7月28日，申诉人某铁路工程总公司以被诉人非因工负伤后，拒绝配合医疗延误医治，又拒绝按当地政府规定标准进行必要的处理，申诉至当地劳动争议仲裁委员会，责令被诉人返还其非因工负伤后不应由申诉人垫压的医药费、护理费用;被诉人偿还申诉人借款4700元;被诉人承担损坏申诉人财产费用;终止与被诉人的事实劳动关系;由被诉人承担本案一切仲裁费用。[调查核实情况]1992年9月，申诉人某招待所录用被诉人作临时工，负责招待所水电维修和烧钢炉，双方未签订劳动合同。1996年5月1日22时30分左右，被诉人利用上班时间去洗澡，不慎摔伤，

2023-06-08

151人看过
工伤保险
宿舍员工身故，是否应认定为工伤？

这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。突发疾病死亡视同工伤1、在工作时间内，这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间；还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工留在单位不回家的，也应当算做工作时间。2、在工作岗位上。3、《工伤保险条例》规定必须是在48小时之内经抢救无效死亡的，才视为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，

2023-07-04

192人看过

写字楼
在单位宿舍打架能认定工伤吗

大黄、小黄是某物业公司的职工，承担保安工作，并同住一个集体宿舍。2014年6月的一个双休日，根据两人约定，轮到小黄打扫宿舍卫生。第二天早晨6时，小黄起床后，看见地上又有很多烟头、方便面盒等，便问大黄地上的杂物是不是大黄扔的。大黄承认是自己扔的。小黄请大黄打扫干净，大黄表示不是自己值卫生班，不同意打扫。双方发生争执并互相殴打起来。大黄把小黄的左眼、面部打伤。事后，小黄以在工作时间和工作场所因履行卫生之职而遭受暴力伤害为由，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，但人社部门的回答是不。本案中的争议焦点是，小黄的受伤是不是在工作时间、工作场所，因履行工作职责而遭受的暴力伤害。根据《工伤保险条例》第14条第3项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，一是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行

2023-06-10

459人看过
故意犯罪
员工在宿舍休息发病身亡能否认定工伤

不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的，不算工伤，但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、

2023-06-11

258人看过
职业病
下班后洗澡受伤可以认定为工伤吗

如果是工作后必须的洗澡程序，就是工伤。至少要具备三个要件：1.工作时间前后;2.在工作场所内;3.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。一、应当认定工伤的情形有哪些？应当认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）法律规定的其他情形。二、在上班被东西砸伤了是工伤吗在上班被东西砸伤了是工伤。职工工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，不小心被砸伤属于工伤认定的要求。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。三、从上班路上摔伤算是工伤吗?下班路上摔伤不算

2023-03-26

115人看过
侵权责任
学校宿舍摔伤，学校是否负责？

在学校宿舍摔了学校需要负责。作为教育机构不仅负有教书育人的责任，对学生的人身安全也是负有善良管理人的管理义务。学生在宿舍内摔伤的，如果学校在校舍管理是存在明显疏漏造成学生摔伤的，学校要承担相应的责任。如果是学校以外人员所造成的伤害，则应当由侵权人承担相应的法律责任，但如果受伤害人能够举证证明学校在其受伤害时未尽到管理职责，则学校承担补充责任。学生在学校里摔伤学校是否负责学生在学校里摔伤学校是否赔钱要看具体情况。学生在学校摔倒，学校有责任赔偿学生，但如果学校证明自己已经履行了管理和教育职责，学生自己摔倒，学校就不用负责；或者学校以外的第三人造成学生摔倒，学校履行了管理职责的，学校不必承担责任。但是，如果成年大学生在学校受伤，只要不是学校人员或设施不安全造成的，学生自己负责。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼

2023-07-11

307人看过

工伤保险
如果工人在下班期间在宿舍摔倒，是否属于工伤

1、工人下班后在宿舍摔倒算工伤吗？职工下班后在宿舍跌倒，可以认定为工伤，但职工下班休息期间在宿舍跌倒，不属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的；（四）患职业病的；

2023-05-31

296人看过
工作时间
工地气焊工下班后洗澡摔倒算工伤

案件回顾王某系某公司的气焊工。2012年5月23日下午6时10分许，王某从工地气焊岗位上下班，去工地内宿舍区的浴室洗澡。6时30分许，不慎摔倒，右脚跟腱被破损瓷砖划破，经诊断为右跟腱断裂。温州市人社局认定王某属因工受伤。该公司不服，向鹿城法院提起诉讼。法院认为，王某洗澡的浴室虽然位于生活区，但仍在工地内，故该地点应认定为工作场所;王某下午6时10分许下班，6时30分许在浴室摔倒，应认定为在工作时间前后。该公司要求撤销被诉工伤认定的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。法官提醒工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。上述案件中，王某从事的工作系在露天工地操作，工作中还会接触铁锈、油污等，工作后对工作中带来的污浊物清洗不同于普通生活清洁，可以认定为从事与工作有关的扫尾性工作。

2023-06-09

95人看过
故意犯罪
外出培训期间在宿舍受伤可认定工伤

某化工厂技术员赵某，前不久被派往外省一化工厂学习，学习期间，一日在宿舍休息，下地走动时，不慎被室友放在地上的一壶开水意外烫伤。赵回工厂要求支付其工伤待遇，遭到拒绝，赵某自行申报工伤，劳动部门能否支持？法律人士介绍，工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。国务院颁布的《工伤保险条例》第14条、第16条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮

2023-06-05

170人看过
鉴定结论
在上课期间学校宿舍摔倒算不算工伤

根据《新工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)的第十四条，在上课期间学校宿舍摔倒这种情况属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里的“工作场所”，包括职工日常工作所在的场所和领导临时指派其所从事工作的场所。在有多个工作场所的情形下，还包括职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。这里的合理区域应当包含车间内的临时休息室、

2023-04-01

265人看过

保险公司
酒店客人洗澡摔伤怎么定责任

酒店客人洗澡摔伤如果是由于酒店没有尽到安全保障义务，如酒店地板遇水湿滑易致人摔倒等原因造成的，则由酒店承担对客人的赔偿责任；如果酒店已经尽到了安全保障义务了，客人由于自己的原因不小心摔倒的，则责任由客人自己承担。酒店客人摔伤怎样处理酒店客人在酒店范围内受到重度伤害时，保安部当班主管立即协同大堂副理到场查看客人伤势情况并安抚客人，并第一时间通知人力资源部，并将现场情况拍照取证。人力资源部接报后，立即向保险公司报案，并且送客人到医院处理。《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所；公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人

2023-08-01

437人看过
保险费
下班时在单位楼梯摔伤能否认定为工伤？

下班的时候在单位楼梯摔伤不算工伤，具体原因如下：1、已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。2、下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。3、上下班途中遭受非交通事故伤害，不能认定工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。按照相关法律规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。退休人员自己摔伤算不算工伤？退休人员是不适用于工伤认定的，因为不存在交纳工伤保险以及社保的情况。根据《最高人民法院关于审理

2023-08-06

98人看过