实习期没有提前三天辞职该扣工资吗-法师兄

实习期没有提前三天辞职该扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-28 22:22:51 232 人看过

一、劳动法实习期有工资吗

试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗

法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬。

原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
实习期辞职能拿到工资吗

试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期与转正工资一样么试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。二、劳动合同约定试用期的工资不得低于多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准，应把握以下几点：1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的

2023-04-03

305人看过
实习期
实习期提前几天申请离职

一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职办理的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。实习期离职老板不发工资怎么办如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

2023-08-02

379人看过
法律综合知识
没有提前三十天辞职是不是可以拿到工资

一、没有提前三十天辞职是不是可以拿到工资没有提前三十天辞职也是不是可以拿到工资。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资；但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的，用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、试用期七天工作七天离职有工资不论工作

2024-01-31

142人看过
辞职
试用期提前三天辞职这三天还需要工作吗

一、试用期提前三天辞职这三天还需要工作吗试用期提前三天辞职这三天还需要工作。如果劳动者是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、合同一年一签试用期多长合同一年一签试用期不得超过二个月。具体规定如下：1.劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期;2.合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

2023-06-04

259人看过

辞职
提前三天提出辞职

是的,可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。1、根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知。一、教师合同没到期可以辞职吗现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。二、没转正辞职要提前几天通知公司没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2023-03-09

228人看过
工资
未提前三天离职，扣除多少试用期工资？

试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，单位的做法属于无理克扣劳动者工资，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。试用期没有五险一金吗试用期也需要交纳的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动

2023-07-04

390人看过
辞职
没有试用期辞职有工资吗，没有试用期辞职要提前多久

没有试用期辞职有工资，没有试用期的情况下辞职需要提前三十天提出，用人单位同意离职的情况下办理离职手续后支付上班工资。用人单位试用期不给辞职只要按照要求提出离职要求即可。一、没有试用期辞职有工资吗没有试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终

2023-06-04

413人看过
实习期
实习提出离职三天可以走吗

试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为劳动者还不算里面的正式员工，不需要一个月。离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。个人因素与离职1.个人因素通过“期望与价值”影响离职。2.期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式。3.离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。4.两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是

2023-06-14

201人看过

法律综合知识
没有提前30天提出离职扣工资合法么

一、没有提前30天提出离职扣工资合法么不合法。没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给公司造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。二、员工提出离职单位不批准怎么办员工依法定程序提出离职，单位不批准的不会有影响。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不用得到用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、离职证明具体包含哪些内容正规的离职证明首先写明离职人的名字，说明此人为本单位职工，在职期间担

2023-09-29

410人看过
法律综合知识
提前说了试用期三天没有工资

一、提前说了试用期三天没有工资试用三天没有工资不合法。在劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1．向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2．以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。二、试用期未满离职需要离职证明吗试用期未满离职需要离职证明的，如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案，可以和用人单位协商，经过单位同意，要回上一家公司的离职证明。如果当

2023-10-05

78人看过
法律综合知识
实习期第一天被公司辞退有工资吗

一、实习期第一天被公司辞退有工资吗在试用期内，劳动者虽尚未正式成为公司的员工，但已具有取得薪酬待遇的资格。当处于试用阶段时，若遭到用人单位的解除聘用关系，用人单位仍然须向其支付工资报酬。如若怠于履行这一义务，即构成违法行为。由于劳动者尚处在试用阶段，因此，用人单位并不需要额外支付有关赔偿金或其他形式的经济补偿。关于劳动者在试用期期间的工资，应不低于本单位与其同岗相应职位的平均最低薪资水平或劳动合同中商定的工资比例的百分之八十。还必须确保该工资数额不低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、被老板辞退工资应该立即结清吗针对员工被雇主辞退后，薪资结算问题，法律规定应立即予以明确。通常情况下，员工一旦遭受公司解聘，便有权要求公司立即为其核算并发放

2024-05-06

386人看过
法律综合知识
辞职没到期提前走会发工资吗

根据现行法律法规的规定，离职时提前离开原则上是有权利领取薪酬的。首先，从雇佣双方签订用工协议开始的那一刻起，用人单位就已经和劳动者之间缔结了劳动关系。其次，如果劳动者处于试用阶段，只需要提前三天向用人单位提交书面通知即可解除劳动合同；而倘若已经度过了试用期，则需要提前三十天以书面形式告知用人单位，从而解除劳动合同。因此，您需要严格遵守以上所述的离职程序来申请离职。然而，如果您未能按照上述规定擅自离职，那么这将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权以您违法解除劳动合同给公司带来的经济损失为由，要求您以工资作为赔偿；但是，用人单位必须提供充分的证据证明其实际损失，否则就无权直接扣除您的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要

2024-05-06

331人看过

法律综合知识
实习期辞职提前几天，法律上的标准是什么

实习期辞职提前三天告知用人单位即可。劳动合同里没有实习期这一说法，只有试用期，而试用期是在正式合同里面。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。实习生在实习期辞职也是有工资的，具体如下：实习期工资按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资等于月工资除以21．75，再乘以实际出勤天数。1、工作日加班费的计算方式：月工资除以21．75，再除以8，再乘以加班小时数乘以1．5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75，再除以8，再乘以加班小时数乘以2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75，再除以8，再乘以加班小时数乘以3倍。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-20

266人看过
法律综合知识
未提前三天辞职是不是不给工资

未遵守提前三日向用人单位递交辞职申请并非合法停发其应得薪资的依据。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》法规条例，用人单位负有按照月度固定日期，以货币方式全额支付员工薪资的法律责任，不得有任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的薪资待遇。即便员工在辞去现有工作岗位或终止与用人单位之间的劳务关系时未按规定提前三日通知公司，用人单位仍需履行支付员工薪资的职责，且需在员工离职当日即结清所有欠薪费用。因此，无论员工是否事先得到用人单位的批准，只要付出实际的劳动力，便享有获取相应薪酬的法定权益，用人单位无权擅自剥夺这一基本人权。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动

2024-04-28

275人看过