辞退官司中职工该怎么举证
来源:互联网 时间: 2023-04-17 14:41:19 379 人看过

一、辞退官司中职工该怎么举证

(一)劳动者与单位之间存在劳动关系

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

1、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录

如盖章的工资条,工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡。

4、房贷收入,缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。

6、代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等;最好有原件。

(二)劳动者确实被辞退

有一些用人单位在辞退劳动者时,手续简单,口头通知,邮件通知,或者帖出辞退公告,不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形,只要用人单位否认,劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生,败诉几乎成为定局。

在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下,劳动者如何获取有力的证据,保护自己的利益呢?结合笔者多年的经历,提出几种可以借鉴的方法:

1、录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。

2、先办理交接,在交接文件中将被单位辞退的事实注明。

3、要求单位安排工作,继续上班,在遭到强制拒绝时,可以要求物业或者110来解决争端,以留下相关证据。

4、发敦促函要求用人单位继续履行合同,安排工作,发放工资并缴纳社保等。

5、在用人单位作出辞退决定后,立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

(三)工资收入

劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收入,一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,工资证明等。

(四)工作年限

计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限,劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,社会保险缴纳历史等。当劳动者手里缺乏相关的证据,而用人单位不做真实的陈述的时候,劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧,迫使对方拿出对自己有利的证据,这一点非常重要。

二、职工在辞退官司中应注意什么?

1、要告对人。

辞退案中,另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的,究竟要以哪一个单位作为被告?劳动者往往对此感到茫然,不知道列谁为被告,产生告错人的现象。一般情况下,劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告,如果辞退是另外一家公司做出的,则应当列辞退的单位为第三人。

2、提供案件的关键证据。

很多人以为辞退官司中,劳动者无需承担举证责任,这是不正确的。劳动者仍负有举证责任,最重要的证据就是合同关系证明,辞退证明,工资数额,工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系,或者自己被辞退,将会导致败诉;如果不能举证工资数额和工作年限,则无法得到合理的赔偿。

3、依法确定请求事项和请求金额。

要根据辞退的具体实际情况,确定请求事项,比如是否应该申请经济赔偿,代通知金等,要切合实际。在确定合理的赔偿金额,尽量做到有事实和法律依据,这样才能达到目的。

实践中,如果您有遇到被公司无故辞退的情况,或者您对公司辞退您的原因不服时,您可以向有关的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,来依法维护您自身的合法权益。在仲裁的过程中,您需要准备好相关的证据资料,以增加仲裁胜诉的可能性。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月06日 21:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞退相关文章
  • 提起彩礼官司怎么举证?
    一、提起彩礼官司怎么举证?1、提起彩礼官司应当通过合法的途径举证。彩礼钱打官司,当事人可以收集证据证明存在这些内容:有给付彩礼的事实;双方未办理结婚登记,或者双方办理了结婚登记但没有共同生活过;自己因为给付彩礼导致生活困难。2、法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。二、彩礼纠纷打官司流程要多久打官司不是一朝一夕的事,有时候会需要很长时间。一般情况下民法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案;认为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。,简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决,二审一般三个月
    2023-04-19
    293人看过
  • 离婚官司被告怎么举证
    民事案件除有特殊规定外,一般应适用,“谁主张、谁举证”的证据规则。“谁主张,谁举证”是举证责任分配的一般规则,但仅仅是一般性原则,并不能适用于所有案件,因此,才有举证责任倒置和法院调查取证等制度的补充。我国设置举证责任分配制度的目的,就是为了保障诉讼的公平、公正和效率,最大限度的让法律事实符合客观事实。因此,涉及家庭暴力的离婚案件,应根据其特点和规律分配举证责任,这不仅更有利于查明案件的事实,取得更好的社会效果,提高司法的公信力,同时,也不违反现行法律规定,并符合民事案件“优势证据”规则。一、解除劳动合同举证责任规定是什么解除劳动合同举证责任在于用人单位。根据司法解释的规定和精神,解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳
    2023-03-13
    494人看过
  • 辞退违纪职工仲裁时单位要举证吗
    [案情简述]2002年2月,赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位撤销辞退决定,支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称:从2000年2月至2001年1月,赵女士在工作时打私人电话70多次,故单位以赵女士违纪为由辞退了她。同时,由于赵女士严重违纪,故不能享受年底的双薪待遇。经查明:双方的劳动合同约定,赵女士月工资为4000元,如申诉人工作、出勤符合被诉人规定的基本要求,在单位工作已满一年,单位应在该年度十二月份支付给申诉人双倍月薪。2000年12月25日单位给公司员工发放双薪后,单位又对在职员工发放福利费2000元,但均未支付给赵女士。2001年1月4日,公司以赵女士严重违反单位规章制度为由,作出了辞退赵女士的决定。在本案中,单位之所以不支付赵女士2000年度的双薪、福利费并于2001年1月4日辞退了赵女士,其主要理由就
    2023-06-14
    167人看过
  • 如何举证公司违法辞退
    一、如何举证公司违法辞退举证公司违法辞退如下:1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2.按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。3.职工违章违法的有关证据材料等;4.职工的工资、奖金收入情况等;5.涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。二、被违法辞退需要交接工作吗被违法辞退是需要交接工作的,根据《劳动合同法》的规定,双方解除劳动关系的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。三、用人单位违法辞退员工应该如何起诉劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
    2023-06-04
    82人看过
  • 向公司辞职应该怎么写辞职信
    我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司,xx年8月24日调入到筹备组,到现在已经有半年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里,利用公司给予良好学习和锻炼时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过这阵的思考,我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求,他的生活很乏味,相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝
    2023-05-30
    125人看过
  • 职工侵占公司财务怎么辞退
    职工利用职务便利侵占公民财产的,数额较大的会构成职务侵占罪,员工被法院判刑的情况下,单位可以解除合同。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-06-13
    321人看过
  • 被单位辞退怎样举证
    因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。3、职工违章违法的有关证据材料等;4、职工的工资、奖金收入情况等;5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。事实上,虽然无法胜任工作,经常缺勤可以成为解除工作合同的理由,但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而解雇员工。如果单位违反法律的规定,在无正当理由的情况下将您辞退,那么您可以去查阅下法条或者是咨询一下专业的了,利
    2023-04-03
    100人看过
  • 患病后遭单位辞退职工该怎么办?
    张俪楣:我是河南人,今年28岁,前几年到北京来打工。今年1月,我被一家食品公司聘为常驻超市的导购员,入职时,单位跟我签订了一年期劳动合同。2月底,我身体不适,到医院检查后诊断我患上了白血病,我便住院治疗。近日,公司向我发出解除劳动合同通知书,但没有注明任何原因和理由,我不同意,但又上不了班,请问我该怎么办?单位能因为我患病就辞退我吗?胡芳:单位不能因为您患病而与您解除劳动合同。为了保障职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗期间的合法权益,相关法律法规规定,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,在此时限内,单位不得因职工停止工作治疗而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条中也作出相应规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从您介绍的情况来看,您的实际工作年限在十年以下,今年1月入
    2023-06-10
    387人看过
  • 公司辞退职工原因
    根据法律规定可以得知,离职的原因怎么写都可以,劳动者只需要通知用人单位,用人单位是接受劳动者离职原因并不重要,不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。一、无固定期限的劳动合同如何解除劳动合同无固定期限的劳动合同可以通过提前30天通知用人单位的方式来解除劳动合同。法律规定劳动合同制能辞职,但是需要履行提前30天通知用人单位的义务,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提
    2023-03-08
    422人看过
  • 一般口头辞退举证怎么做
    可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局印刷并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。一、解除劳动关系的相关法律知识《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动
    2023-03-21
    241人看过
  •  员工在辞退纠纷诉讼中如何进行举证?
    本文主要介绍了在证明存在劳动关系的前提下,如何打赢辞退案件。需要提供辞退事实的证据,包括书面的辞退通知书、录音证据和工作交接单。同时,单位需要完成自己的举证责任,否则将被裁决向员工支付经济补偿金,而计算经济补偿金时,需要员工举证证明补偿的年限和工作基数。工作年限是主要证据之一,需要有劳动合同和社保单来支持。证明存在劳动关系的主要证据包括:1.劳动合同;2.工资单、工资发放存折;3.社会保险凭证;4.胸卡、门禁卡等。举证责任二:被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实,进一步的举证责任才会发生倒置,即由单位来说明辞退的理由,并予以举证证明其合法性,如果不然,才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有:1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名
    2023-09-10
    356人看过
  • 被单位辞退单位却说自动离职怎么举证
    一、被单位辞退单位却说自动离职怎么举证1、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。5、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的
    2023-06-11
    80人看过
  • 打官司保证金怎么退
    一、打官司保证金怎么退1、一般在案件审理结束后,会退回担保费用,申请费用是不予退还的。2、财产保全是利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。二、法院为什么要交保证金因为如果保全有误,被保全的人利益就会有损失,需要赔偿,所以法院会要求交保证金。《民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件。三、保证金能退吗通常,我们在签订合同的时候,都会要求支付保证金,这个也是为了保证合同的顺利进行。那么,保证金在法律中的规定是如何的?保证金能否退?这需要具体情况具体分析。例如,招标保证金。我国《招标投标法实施条例》第57条第2款规定“招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标
    2023-04-25
    221人看过
  • 在离婚官司中证据应该怎么运用
    1、书证。离婚官司中,书证被大量运用。比如:证、公证书、保证书、遗嘱、、情书等。书证容易出现的问题有:内容有瑕疵,甚至重大缺陷。在应用书证时,应该注意提交的书证与其他证据形成链条,一起补强所要证明的事实,这样证明力增加,法院采信的机率也会增强。2、物证。由于物证具有客观性,不受主观因素以及诉讼环境的影响,因此,具有较强的客观性和真实性。在诉讼当中,物证证实内容更易被法官采信。但是,由于纠纷中涉及的物证本身就不是太多,加之当事人缺乏保存意识,导致当事人举证的物证数量较少。目前,常见的物证有毛发、照片、礼物等。3、视听资料。从证据学上讲,视听资料是指利用录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音,以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。随着时代的发展,以及当事人举证意识的提高,越来越多的视听资料证据被当事人采用。比如,手机录音,MP3录音,录音笔录音等。此类证据的特点是:(1)证明材料的
    2023-06-12
    240人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 职工在辞退官司中应注意什么
      天津在线咨询 2023-06-01
      1、要告对人。辞退案中,另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的,究竟要以哪一个单位作为被告劳动者往往对此感到茫然,不知道列谁为被告,产生告错人的现象。一般情况下,劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告,如果辞退是另外一家公司做出的,则应当列辞退的单位为第三人。 2、提供案件的关键证据。很多人以为辞退官司中,劳动者无
    • 辞退纠纷中员工怎样举证呢?
      黑龙江在线咨询 2022-11-02
      【举证责任一:存在劳动关系】很多员工甚至部分律师皆认为,劳动争议案件的举证责任在于公司,其实这是一种严重的误解。固然,我国法律出于实际情况,以及倾向于保护劳动者的立法目的,在劳动争议案件中,确实规定了一些举证责任倒置的规则,但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业,员工只要申诉即可。可以证明存在劳动关系的证据主要有: 1、劳动合同; 2、工资条、工资单、工资发放存折; 3、社会保险凭证; 4、
    • 打官司举证该怎么做
      台湾在线咨询 2022-11-03
      根据法律规定,当事人对自己提出的主张需要提供下列证据加以证明: (1)当事人主张的法律事实,应当从法律事实是否存在、何时发生或怎样发生以及产生的原因等方面着手; (2)当事人主张的程序上的事实,即《民事诉讼法》规定的能够引起民事法律关系发生、变更和消灭的事实; (3)当事人之间法律关系和民事权益争议的事实; (4)能够作为定案根据的事实; (5)与案件有关的其他事实。
    • 公司辞退员工,需要举证吗
      天津在线咨询 2021-11-20
      举证责任的一般原则是谁主张,谁举证。《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人有责任为自己的主张提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。劳动者要求用人单位支付工资的,需要证明与用人单位有劳动关系。如果不能证明与用人单位有劳动关系,劳动者要求用人单位支付工资的请求不能得到法律的支持。同时,考虑到用人单位作为用人单位掌握和管理劳动者的档案、工资支付、社会保险费支付、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法获
    • 公司要我辞职要怎么举证
      吉林省在线咨询 2022-07-07
      举证责任的一般原则是“谁主张,谁举证”。 《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单位发放工资的,就需要证明自己与用人单位存在劳动关系,如果无法证明与用人单位存在劳动关系的,劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。 同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费