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单位经济性裁员时应当优先留用什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-16 05:16:48 107 人看过

一、单位经济性裁员时应当优先留用什么

在进行经济性裁员时，用人单位需要遵守《劳动合同法》的相关规定，确保过程的合法性和公正性。

1．应当优先留用与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的员工，这体现了对员工长期服务的尊重和奖励。

2．与单位签订无固定期限劳动合同的员工也应被优先考虑，因为这类合同往往意味着员工与公司之间有更稳固的信任基础。

3．对于那些家庭没有其他就业人员且肩负抚养老人或未成年人责任的员工，也应给予优先留用的考虑，这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

二、法定经济性裁员条件

《劳动合同法》第四十一条明确规定了经济性裁员的具体条件。这些条件包括：

1．企业重整；

2．生产经营严重困难；

3．企业转产或重大技术革新；

4．劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化等。

在这些情形下，裁减人员需要提前三十日通知工会或全体职工，并征求意见，裁员方案还需报告给劳动行政部门。

这些程序的设立旨在保障裁员过程的透明度和合理性，确保员工的合法权益不受无端侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

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