55岁能拒绝调岗吗-法师兄

55岁能拒绝调岗吗

来源：互联网时间： 2024-05-08 22:45:22 332 人看过

可以调岗属于变更劳动合同，用人单位应当书面向员工提出调岗的请求，双方协商一致方可变更；用人单位有充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位的，可以单方变更。员工不同意的，单位可以辞退。用人单位与员工因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整员工工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
用人单位拒绝调岗

用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞，有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同可手写修改内容吗？劳动合同可手写修改。劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者协商一致的，是可以签订修改劳动合同的，而对劳动合同修改的方式并没有规定。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业能随意要求员工调岗吗？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以

2023-03-25

61人看过
调岗
员工在跨部门调岗时，可以拒绝调岗吗？

在单方调岗时，需要确保调岗行为具有合法依据。我们需要对以下几个方面进行合理性审查：调岗是否已具备明确的法律法规依据，是否属单位生产经营的合理需要，调整前后劳动者工资水平是否相当，调岗不具有侮辱性或惩罚性，工作环境和在途时间是否可以维持，以及调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。在单方调岗时，我们需要确保调岗行为具有合法依据。为此，我们需要对以下几个方面进行合理性审查：1.调岗是否已具备明确的法律法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本

2023-11-09

79人看过
产假
产假归来能否拒绝单位调岗

视情况而定。企业拥有用工自主权，因女职工产假后岗位出现空缺，公司安排他人予以替代，是企业用工自主权的体现，本身没有问题。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。员工应当服从管理。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。律师补充：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据现行法律法规规定，一般情况下，女职工生育可享受98天产假。即便考虑各地现行的鼓励生育新政对产假的另行规定，女职工孕产休假期间仍属短期，对用人单位用工管理造成的不便是有限的。女职工

2023-05-06

100人看过
调岗
拒绝公司调岗属于违约吗

拒绝公司调岗不属于违约，具体处理如下：1）变更工作岗位、变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要与员工协商一致，除非在签订合同时做了特殊约定，否则都需重新补充劳动合同。2）一些企业在员工能力胜任的情况下，通过非法调岗逼迫员工辞职，省掉经济补偿金。对于恶意调岗，员工有权拒绝。所以，员工是否违反劳动合同约定，肯定是要在合同约定范围内，如果超出合同范围调岗，其实是公司违约。并且，因为公司违约调岗损害员工利益的，可以提解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿金应补偿多长时间的工资？

2023-04-26

426人看过

调岗
如何拒绝领导的调岗

要先赞美领导的安排，但是赞美过后你要委婉的说如果你换岗位的负面影响，不要表现出不答应的态度。其后表明自已的态度，可以说：“目前这个岗位更适合我，并且我喜欢这个岗位的工作。”秘籍一：“反客为主”先以承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正！秘籍二：“欲擒故纵”先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好！只要上司懂理，应该能看出你对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜。秘籍三：“想他人之所想”用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原来的岗位上！秘籍四：“顺其

2023-04-26

165人看过
调岗
怎样拒绝哺乳期调岗

我们可以委婉的拒绝，当在哺乳期休假时，工作岗位可能需要其它人来代替，公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展，要求把我们调离到其它岗位，如果不满意，公司不能擅自调离。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。如果公司没有经过我们的约定，进行调离岗位，我们可以用理由拒绝，如果实在没有办法，公司会降低工资，这时我们就可以，以公司克扣工资为理由，然后提出离职，要求公司支付补偿金。在哺乳期间，劳动者没有违法违纪重大过错，用人单位无权单方面，在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位，用人单位是不可以辞退劳动者的，如果单

2023-03-23

328人看过
法律综合知识
劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗

一、劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗劳务派遣员能否要求赔偿，要看调动岗位的程序。若单位擅自调动且未协商，个人有权利拒接，还能索要单位的经济补偿。但如果合同或协议上有约定，或派遣单位已书面同意，临时工就不能再索赔了。想拿辞退补偿金，应避免主动递交辞职信，可尝试跟上级沟通保住工作。如单位欠薪或未足额发工资，个人可申请劳动仲裁或申请支付令，以此来获取经济补偿。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、被调岗不同意自动离职的可以补偿吗调岗

2024-05-16

63人看过
法律综合知识
调岗后员工拒绝到新岗位上班

一、调岗后员工拒绝到新岗位上班若有员工对调岗决定持反抗态度并拒绝按照公司的安排出现任职岗位，那么作为雇佣方，不能采取强硬手段进行强制调岗。企业在面临这一情况时，应该首先尝试与该员工进行深度沟通，获取真实想法和反馈，从而权衡利弊，做出更为合理公正的决策。假如是由于员工在原先从事的工作岗位上无法达到预期表现，经过进一步培训或者为其调整工作职位之后，仍然无法胜任这份工作，且并不愿意接受新的调岗安排，在此种情况下，享有用人权利的企业仍然需要尊重员工的择业自由，但提前以书面形式告知该名员工，或者依据相关法律法规的规定，额外向员工支付一个月薪酬后，方可依法解除双方之间所签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书

2024-04-08

236人看过

法律综合知识
拒绝调岗自离不发工资

一、拒绝调岗自离不发工资拒绝调岗且未获相应薪酬发放的行为存在法律风险。依据《劳动合同法》第三十条明文规定，雇主无正当理由不得拖欠员工全额工资。若雇主未能足额支付其所应承担的劳动报酬，则员工有权依法向所在地基层人民法院提出支付令申请，该院应对此案件予以受理并依法下达支付令。在此过程中，建议员工采取以下措施：1、前往地方劳动行政主管部门进行投诉（一般为劳动管理监察大队）；2、您也可选择向地方劳资争议仲裁机构提起申诉（仲裁费用约为200至300元人民币，如申诉成功，所有费用将由雇主承担）；3、若对仲裁裁决结果仍感不满，您可在收到仲裁文书之日起15日内向当地基层人民法院提起诉讼；4、根据国家相关法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权要求雇主除了全额支付您的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

2024-07-04

331人看过
调岗
调岗通知书上怎么拒绝

一、调岗通知书上怎么拒绝公司调岗员工不同意可以直接拒绝，直接通知领导拒绝调岗即可，不必在调岗通知书上拒绝。二、公司与员工协商一致调岗公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。调岗通知书员工签字视为对调岗的协商一致，除非员工是由于被欺诈或者胁迫签字同意的除外。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同

2023-04-12

101人看过
调岗
公司如何拒绝调岗降薪

公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。一、公司跨区域搬迁员工会有补偿吗公司跨区域搬迁员工有补偿。一般来说，会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形之一的，单位要向劳动者支付经济补偿：1、劳动者解除劳动合同的；2、单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、除用人单位维持，或者提高劳动合同约定条件续

2023-03-30

453人看过
工资
用人单位可以随意调岗拒绝调岗给予工资吗

原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。一、公司降薪不辞退是不是合法公司降薪不辞退不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在

2023-03-26

113人看过

法律综合知识
员工要如何拒绝公司调岗强制调整岗位

一、员工要如何拒绝公司调岗强制调整岗位员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、怀孕员工要如何拒绝公司调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位是不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减

2024-02-01

143人看过
调岗
拒绝调岗降薪是否有赔偿？

不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。孕妇被调岗降薪怎么办孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合的同时出具解除或者是终止劳动合同的证明。如果没有给出具相关的解除证明，可以向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原劳动合同，从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊的保护，假如

2023-07-07

129人看过