劳动法延长工作时间的限制-法师兄

劳动法延长工作时间的限制

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-13 00:41:47 81 人看过

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工作时间
劳动法解读：特殊情况下的延长工作时间

需要说明的是，《劳动法》第61条和第63条分别作出规定，禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动法解读：特殊情况下的延长工作时间劳动法第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。(1)如何正确理解本条第(三)项所指的法律、行政法规规定的其他情形《劳动部贯彻的实施办法》(1995/3/25)第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响

2023-06-09

152人看过
工作时间
延长工作时间是否有最长时限

1、是否有延长工作时间的最长期限根据《劳动法》的规定，雇主有延长工人工作时间的最长期限，通常每天不超过一小时，特殊情况下不超过三小时中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条的限制：（1）自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形。如何限制延长工作时间中国的法律法规规定了限制延长工作时间的具体措施（1）限制延长工作时间中国劳动法第41条规定，如果与工会和工人协商后可以延长工作时间，它们通常每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提

2023-05-07

335人看过
工作时间
延长工作时间和增加劳动强度

可以去劳动局投诉。提高劳动强度，就是在不延长工人劳动时间的情况底下，尽量逼着工人多干快干，从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位能否延长工作时间根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，

2023-07-21

298人看过
工作时间
在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定，具有下列特殊情形的紧急任务之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

2023-06-10

478人看过

工作时间
限制延长工作时间的规定及措施是什么？

我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点；以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动生产率，对职工加班加点必须从严限制，以保证职工身心健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，要求各单位对职工加强思想教育，要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率和工作效率，在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出，加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把它作为增加职工收入的手段，有的甚至违反财经纪律，巧立名目，弄虚作假，虚报冒

2023-06-05

169人看过
法律综合知识
非全日制用工单位可以延长劳动者工作时间吗

一、非全日制用工单位可以延长劳动者工作时间吗可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者工作时间的，应当支付加班费，同时，应保证劳动者每周休息1天，不得每周连续工作7天。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、用人单位安排劳动者延长工作时间的工资如何支付用人单位安排劳动者延长工作时间，工资具体的支付标准分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不可以安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200％的工资报酬。补休时间等同于加班时间；3、法定休假日安排劳动者工作的，应

2024-02-01

182人看过
工作时间
行政确认法定时限的劳动者工作时间有限制吗？

一、行政确认法定时限的劳动者工作时间有限制吗？是有限制的；根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但

2023-04-16

301人看过
工时
实行标准工时制度的用人单位对延长劳动时间有限制吗

延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。其中，加班是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。一、加班工资能算进岗位补贴吗加班工资一般不能算进岗位补贴，企业员工的补贴有工作津贴、高温津贴、岗位津贴等，对于企业员工符合领取相关津贴标准的，都是可以合法的向用人单位申请相关津贴的，具体情况应当基于实际的工资待遇标准而定。加班费计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，不能算入加班费计算基数中。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人

2023-06-29

307人看过

工作时间
劳动法对于员工延长工作时间有什么规定

对用人单位延长劳动者工作时间的规定：单位与劳动者、工会协商一致，且出于生产经营的需要的，可以安排加班，但一般每天不超过一小时；如果有特殊情形的，单位要保障劳动者的身体健康，每天安排加班不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。《劳动法》对于员工辞职的规定一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即

2023-08-12

335人看过
刑事诉讼法
延长刑拘时间限制

延长刑拘条件分为延长一天至四天和三十天两种情况。如果是延长一至四天，在司法实践中的特殊情况一般指的是犯罪嫌疑人的行为构成了犯罪的重大嫌疑，但是犯罪事实还没有查明；案情复杂、证据材料的收集还不足够以提请批准逮捕的；作为认定案件事实的主要证据的鉴定结论还未做出，影响确定案件性质的。如果是延长三十天，则是对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子经过县级以上公安机关负责人的批准，提请审查批准的时间可以延长到三十天。追诉时效延长的条件有哪些？追诉时效的延长必须具备以下条件：1、被害人在追诉期限内向人民法院、人民检察院、公安机关提出控告。2、人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案。“应当立案”是指根据刑法的规定和公认的刑法理论，被控告人的行为已经构成犯罪，应当对其进行立案侦查或者受理案件。综合上面所说的，追诉权是属于国家所拥有的权利，对于犯了罪而没有接受处罚的人，那么国家就有权利向犯罪

2023-07-01

445人看过
工作时间
怎样限制用人单位随意延长工作时间

我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。（1）限制延长工作的时间。经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（2）限制审批手续。企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。（3）限制审批权限。加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。（4）限制加班加点工资。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发加班工资；对法定节日加班，确实不能安排补休的，而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制，企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企

2023-02-28

434人看过
工作时间
劳动法在什么条件下允许延长工作时间？

《劳动法》在什么条件下允许延长工作时间延长工作时间是指工人在法定假日和公共假日进行额外工作（即加班），并根据法律要求在政党工作日之外工作（即加班），法规和行政命令中国劳动法第41条，经与工会和工人协商后，可延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（1）自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗的（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的法律、行政法规规定的其他情形国务院关于严格禁止企业超发加班工资的通知规定，可以延长工作时间：法定节假日和公共节假日不得中断工作，必须连续生产，运输或运行的设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行由于生产设备临时故障，必须进行

2023-05-07

389人看过

工作时间
企业关于限制和延长工作时间的最新政策

限制延长工作时间的具体措施：1、从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；2、限制加班加点工资，限制对加班工资的发放，加强管理监督等。延长工作时间需要具备哪些样的条件用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于

2023-08-08

223人看过
营业执照
劳动法规定了多长时间的工作

《劳动法》规定的工作时间：劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。企业应生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法。劳动法规定儿童工作年龄是多少童工的年龄是在16周岁，是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

2023-07-29

378人看过