实习期可以辞职,提前三日通知用人单位。人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
一、劳动者在试用期期间可以解除劳动合同吗?
试用期的劳动者可采取下列方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除。但劳动者违法解除劳动合同的,造成用人单位损失,应当承担赔偿责任。
二、该如何行使劳动合同解除权
在我国劳动者若是行使劳动合同单方预告解除权,提前三十日以书面形式通知用人单位,届时即发生解除之效果。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、试用期解除劳动合同条件具体有哪些
在试用期解除劳动合同有以下限制性规定:劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;用人单位非过失性辞退,应当提前通知劳动者本人或者额外支付上通知金;其他。
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