2024最新解除合同可以要求赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-16 21:24:54 473 人看过

用人单位解除劳动合同属于违法解除,可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;

属于其他情形,用人单位不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 12:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤合同期满解除复发旧伤可以要求赔偿吗?
    一、工伤合同期满解除复发旧伤可以要求赔偿吗?是可以要求相应赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。二、工伤赔偿的注意事项有哪些?1、所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照相关的法律规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用
    2023-11-22
    357人看过
  • 合同解除后是否还可以要求赔偿可得利益
    律师解答:可以。合同解除后能要求赔偿可得利益。合同解除后已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。“赔偿损失”是包括可得利益的。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。《民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
    2024-04-14
    306人看过
  • 无固定期限劳动合同解除可以要求赔偿金吗?
    解除无固定期限劳动合同的,如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。一、试用期结束被辞退会支付补偿金吗试用期结束被辞退属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。二、公司解除合同怎么赔偿?公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形的,不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司解除合同给赔偿公司解除劳动合同赔偿标准:违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的二倍
    2023-04-06
    238人看过
  • 解除劳务合同最新赔偿条款
    根据我国相关法律规定,对于解除劳务合同最新赔偿条款为:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,详细规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。什么条件下解除劳务合同解除劳动合同共分为三种情形。第一种情况,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任
    2023-07-31
    216人看过
  • 工伤赔偿后解除合同仍可要求补偿
    本文介绍获得工伤赔偿后解除劳动合同是否可以要求赔偿等法律知识。我2004年起在一家机械公司工作,每月工资2000元。2008年因工受伤,经鉴定为7级伤残。2009年,公司想解除我的劳动合同,我申请劳动仲裁,要求公司一次性支付各项工伤待遇赔偿,并支付解除劳动合同的经济补偿金1万元。公司声称:职工因工伤残并同意一次性赔偿的,不应再要求用人单位支付经济补偿金。请问是这样的吗?根据相关法律规定,用人单位解除因工负伤并构成伤残的职工的劳动合同的,除了支付相应的工伤待遇补偿外,还应支付解除劳动合同的经济补偿金,两者不存在排斥关系。经济补偿金,即劳动合同解除或终止时,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付补偿金。经济补偿金的法定性决定了对其是否支付问题上,应当严格依据法律的明确规定做出判断。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。因此,公司如果要和
    2023-06-05
    455人看过
  • 解除房屋租赁合同是否可以要求赔偿金?
    房屋转租房东解除合同不能扣押金。存款和违约金在法律上有不同的司法解释。存款的主要协议是防止租户在使用租赁物时损坏设施和设备,拖欠水电费、租金等项目,并预留资金进行抵扣。违约金是违反租赁合同约定的事项的金额。在租赁合同中,违约行为的处罚应当明确规定为违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。房子转租房东不给退押金如何处理房子转租房东不给退押金的应当由双方协商进行处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院进行处理。押金属于对房屋设施的担保金。只要承租人没有破坏房屋,房东到期就应该退还押
    2023-07-11
    65人看过
  • 单位合同自动解除是不是可以要求赔偿
    单位解除合同可以要求赔偿。单位协商解除劳动合同、无过失性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、期限届满解除劳动合同,均可以要求赔偿;但劳动者存在法定过失导致单位解除劳动合同,不可以要求赔偿。一、劳动合同解除算不算开除公司解除劳动合同并不完全等同于开除。开除属于过失性辞退,劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括:经济性裁员;非过失性辞退;协商解除;其他。所以公司解除劳动合同不等同于开除。二、劳动者被迫解除劳动关系赔偿金计算主要区分为劳动关系合法和非法解除。劳动关系合法解除时,其情形包括:劳动者单方解除劳动合同;劳动者和用人单位双方协商一致解除合同;用人单位无过失性辞退劳动者;经济性裁员;劳动合同期满,依法终止固定期限劳动合同;因用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提
    2023-06-26
    489人看过
  • 解除合同未领工资,可否要求赔偿?
    公司不发工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿。根据法律中的规定,用人单位不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益,从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话,可以采取法律手段进行维权。被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解
    2023-07-11
    500人看过
  • 房东可提前解除租房合同吗能要求赔偿吗
    房东提前解除租房合同的属于违约,需要承担违约责任。并且,房东提前解除合同,租客没做好准备的情况下,由此给租客造成的损失,房东也要承担赔偿责任。对合同违约金,可以按照当初签订租房合同时的约定,不过要遵守以下规定:1、违约金由双方协商确定,虽没有数额的限制,但一般要以双方可预测的,因一方违约可能带来的损失为限。2、一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。反之,如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。一、劳务合同一般要签多久务合同一般是签订一年。1、以劳动形式提供给社会的服务民事合同,当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;2、只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。违约金一般没有固定的标准,可
    2023-04-02
    149人看过
  • 公司要求加班可以解除合同吗
    公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并可以要求用人单位支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。公司要求员工加班可以拒绝吗?公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班,应当满足三个条件:1、生产经营需要;2、必须在加班前与工会和劳动者协商,用人单位与工会的协商,与安排加班的员工协商,企业未经协商强迫员工加班,员工有权拒绝;3、加班时间必须符合相关规定,加班每天不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时
    2023-07-25
    337人看过
  • 租房霸王合同可以要求解除吗
    关于霸王合同之解除问题,可由相关方进行充分协商,若协商无法达成共识,则可依据霸王合同所示内容,精心撰写诉讼状,并向当地法院提起诉讼寻求合法权益的保障。值得注意的是,对于行为人和相对人之间因存在虚假意思表示而订立的民事法律行为,应认定为无效。至于以虚假意思表示掩盖的其他民事法律行为的效力,则需按照相关法律法规的具体规定予以处理。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
    2024-05-01
    371人看过
  • 起诉要求解除买卖合同可以吗
    可以起诉要求解除买卖合同,解除合同,可以通过以下两种途径:(一)双方当事人协商一致。(二)具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:1、当事人约定的解除合同的条件成就;2、因不可抗力不能实现合同目的的;3、在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;4、另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;5、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;6、法律规定的其他解除情形。不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通知到达对
    2023-03-01
    166人看过
  • 起诉解除合同可以要求保全吗
    可以。因合同纠纷提起诉讼的,当事人要求解除合同时,如果对方有恶意转移标的物等妨害诉讼请求实现的行为,可以申请财产保全。依据我国相关法律的规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。一、诉前保全后多久要起诉申请人在申请诉前财产保全,人民法院采取保全措施后应在三十日内提起诉讼或者申请仲裁。《民事诉讼法》第一百零一条:利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在
    2023-03-07
    82人看过
  • 退休返聘解除合同赔偿要求合理吗?
    一、什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。二、退休返聘解除合同是否有经济补偿对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动
    2024-01-18
    279人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 可以请求解除合同的赔偿吗
      吉林省在线咨询 2022-10-24
      若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照《《劳动合同法》》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《《劳动合同法》》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    • 合同解除后还能追究赔偿吗,2024最新规定是什么
      台湾在线咨询 2024-09-24
      合同解除后当事人仍然能要求赔偿损失。 法律规定,解除合同后已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。所以在合同解除后如果有一方存在损失的,仍然可以要求过错方赔偿。
    • 公司解除劳动合同员工可以要求补偿吗, 解除劳动合同可以要求补偿吗
      广东在线咨询 2022-03-14
      可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
    • 可以要求赔偿什么合同能否解除合同
      台湾在线咨询 2023-05-06
      可以要求给经济补偿的。按照相关的法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 可以用解除合同方式要求赔偿工资吗
      甘肃在线咨询 2021-11-02
      用人单位解除劳动合同是违法的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。