试用期内的雇员可以辞职试用期内的雇员可以辞职试用期内的雇员检查雇员是否符合雇用条件，雇员检查雇主是否适合自己的期间。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的法律过错，《劳动合同法》规定，第36条用人单位和劳动者可以解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，而无需事先通知用人单位辞职程序。写辞职信是一个必要的基本步骤。与申请信一样，辞职信应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作交接、对公司表示感谢的礼貌用语。您也可以添加一些个人意见和建议，推荐合适的继任者和其他内容，但措辞和语气不能太极端，以免留下对您不利的黑白“案例记录”

2。与上司详细交谈这是辞职过程中最重要的一步。您的辞职请求是否能够得到批准和支持取决于此步骤。你必须有充分的理由离开，然后才能与你的主管详细交谈。如果你平时的工作表现很好，或者你是公司的中坚力量，主管很可能会在谈话中留住你，你必须用适当的语言回应，尽力表达你的立场，坚持你的初衷。不要不辞而别。这是一种极不负责任的行为，会产生非常恶劣的影响。交接工作

在与主管协商具体辞职意向并获得同意后，应开始交接工作。当公司找不到合适的接班人时，你应该努力做好自己的工作，顶住最后一班。即使在接替你的人来了之后，你仍然必须在离开公司履行最后的职责之前移交手头的工作。人事程序

在您决定离开后，将有一系列人事程序需要处理。一般来说，原始单位会发出工作退回单并将您的文件转出。此外，您的养老金关系和住房公积金也需要一并转移。如果你找到了一个新单位，只需将原有的劳动关系转移到新单位即可。如果您失业或出国，您必须咨询相关部门并妥善处理，以避免将来需要使用这些关系时发生不必要的劳资纠纷。签发辞职证书

按照正常方式，你应该在离开时签发辞职证书。有些公司在招聘员工时需要看你的辞职证明