在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1．申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2．受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3．开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4．调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5．裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

拖欠工资怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁流程具体如下：

1、到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；

2、准备好申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；

3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拖欠工资的仲裁时效，应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果在劳动期间发生拖欠劳动报酬纠纷的，劳动者可以向有关部门申请仲裁，这种情况下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正当理由，解除劳动关系，当事人是不能在法定期限内申请仲裁的，仲裁时效中止，仲裁时效期间自时效中止事由消除之日起继续计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。