高管如果主动离职的，一般没有补偿金；如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的，补偿金是高管在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。

一、事业单位下属企业注销后人员

公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：1.无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

二、合同到期不签合同能有赔偿吗

一般情况下，合同到期不续签有赔偿。用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有补偿金。

三、赔偿n+1的工资怎么算

赔偿n+1的工资计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行的合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。

n+1缴税规定包括：

具体的计算标准如下：

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。