这段内容讲述了劳动仲裁中申请强制执行的流程。按照规定，仲裁公告后30天内可以申请强制执行，但对方没有签收仲裁书，只能进行公告送达。公告期为60天，但可以延长15天。在公告期满的75天后，您可以申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照规定,仲裁公告后30天内可以申请强制执行。然而,对方没有签收仲裁书,因此只能进行公告送达。根据法律规定,公告期为60天,但可以延长15天。因此,在公告期满的75天后,您可以申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳 动 仲 裁 申 请 强 制 执 行 的 期 限 是 多 久 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决书作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

根据《劳动仲裁法》第五十一条的规定，当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁裁决书发生法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人逾期申请执行的，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人就劳动争议发生争议的管辖、仲裁裁决的执行，或者如何采取其他补救措施，均可以参照民事诉讼法的有关规定办理。

因此，劳动仲裁申请强制执行的期限为1年。在申请执行期间，当事人应当依法履行仲裁裁决。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

在劳动仲裁中,如果一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决,劳动争议仲裁裁决书将发生法律效力。当事人应当依法履行裁决。一方当事人逾期申请执行的,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人就劳动争议发生争议的管辖、仲裁裁决的执行,或者如何采取其他补救措施,均可以参照民事诉讼法的有关规定办理。因此,劳动仲裁申请强制执行的期限为1年。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

第二百三十一条在执行中，被执行人向人民法院提供担保，并经申请执行人同意的，人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。