劳动合同单位只盖章不签字的是否有效-法师兄

劳动合同单位只盖章不签字的是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-05 19:39:27 471 人看过

一、劳动合同单位只盖章不签字的是否有效

有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、劳动合同和劳务派遣合同的不同有什么

其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。

而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。

其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。

其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。

其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。

其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、空白劳动合同上签字后的合同有效吗

公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。

如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
合同中约定“签字并盖章”生效，只盖章合同是否生效

一、合同中约定“签字并盖章”生效，只盖章合同是否生效合同中约定“签字并盖章”生效，但只盖章的，该合同不生效。根据“约定优于法定”的原则，约定的生效条件未实现合同不生效。当然，如果一方已经履行主要义务，对方接受的，在法律上视为合同已经成立并生效。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。二、“阴阳合同”中“阴合同”是否具有法律效力“阴阳合同”中“阴合同”一般情况下有效。根据我国《民法典》第一百四十六条的规定，行为人与相对人以虚假的

2024-01-06

336人看过
法律综合知识
未经单位公章盖章的劳动合同是否合法有效

一、未经单位公章盖章的劳动合同是否合法有效未经单位公章盖章的劳动合同不一定合法有效。没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效，没有双方签字或者盖章的，合同无效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。根据相关法律法规规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。二、未签劳动合同仲裁要多长时间用人单位与劳动者因为未签订劳动合同引起争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

2023-08-17

467人看过
法律综合知识
单位签订合同只有同时具备签字和盖章才生效吗

根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。该条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。所以，签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章才生效，有一项即可。《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-04-30

186人看过
书面合同
签字盖章后生效,只盖章没有签字

签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章，因为有权签字人和公司印章都代表了公司，是公司行为。合同一方是自然人的，签字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到场签署，其合法授权的人员可以在授权范围内代签；合同一方是企业单位的，签字人应当是该单位的法定代表人，或者是经法定代表人和单位授权的其他人在授权范围内代签。企业单位一般登记备有公章和合同章二个印章，都具有代表公司的效力，任何一种印章在合同上使用都是有效的。

2023-03-24

282人看过

合同期限
没有盖章，劳动合同签字有效吗?

劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指

2023-06-25

69人看过
承诺
合同约定盖章签字生效但只有盖章有效吗

一、合同约定盖章签字生效但只有盖章有效吗合同约定盖章签字生效但只有盖章有效，但需要满足以下几个条件：1.当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2.合同当事人的意思表示真实。3.合同不违反法律或者社会公共利益。合同生效的条件为合同依法成立。二、只有签字的合同没盖章有效吗只有签字的合同没盖章不一定有效。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析：1.如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。2.如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。三、合同的成立时间及地点1.当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，在签名、盖章或者按指印之前

2023-04-30

91人看过
法律综合知识
合同只签字不盖章有效吗？合同怎么签才有效？

一、合同只签字不盖章有效吗？合同怎么签才有效？合同是否有效，首先取决于当事人是否真实表达了意向。1．根据《民法典》的规定，合同在双方签字、盖章或按指印之后即视为成立。然而，即使没有盖章，只要双方的意图表达是真实的，合同依然是有法律效力的。特殊情况除外，如合同明确规定必须盖章才有效。2．在实际操作中，签字通常被视为个人的认可，而盖章则代表了公司或法人实体的认可。因此，盖章在某种程度上体现了合同的正式性和权威性。合同的效力并不仅仅取决于是否盖章，而是以合同是否成立为前提。二、合同生效的一般要件合同的生效不仅仅依赖于签字和盖章，它还需要满足一般生效要件。依据《民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为必须满足三个条件：行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。这些基本要素确保了合同的有效性，是合同成立的基础。三、合同的特别生效要件除了一般生效要件

2024-01-22

210人看过
合同生效
只签字没盖章的劳动合同的效力是是怎么样的

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人

2023-04-21

108人看过

法律综合知识
合同盖章具有什么作用，合同不签字只盖章有效吗

一、合同盖章具有什么作用合同盖章具有重要的作用：对合同当事人而言，合同上加盖印章，表明双方当事人订立合同的要约、承诺的完成和对双方权利义务的最终确认，从而标志合同经双方协商而成立，并对当事人双方发生法律效力。当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。二、合同不签字只盖章有效吗合同不签字只盖章也是有效的。如果仅仅是形式问题，一般不要求必须签字和盖章同时具备。除非合同明确约定“盖章并且法定代表人签字后才生效”字样。因此在形式上只要公司盖章一般情况下均有效，但实体上不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章被证明属实，有可能被认定无效。根据我国《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用

2022-06-07

419人看过
法律综合知识
合同能否只盖公章而不签字

依据我国现行法律规定，当事人协商一致制定合同时，可加盖公章作为确认之据；若以书面合同书的形式签署协议，应在双方当事人均已签字、盖章或放置拇指印记之际，合同方可正式生效。而在此之前，即使一方先行履行了关键义务，只要另一方认可并接受此种行为，该协议同样具有效力，视为合同已然签订。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-07-29

135人看过
法律综合知识
劳动合同只盖章负责人没签字

一、劳动合同只盖章负责人没签字劳动合同只盖章负责人没签字是有效的。劳动者持有的劳动合同，只有未经用人单位签字或者盖章，才不具有法律效力。因此只要盖了章或者签了字就具备法律效力。因此劳动者不可以向用人单位主张未签合同支付二倍工资。二、签订入职协议算劳动合同吗签订入职协议不算劳动合同。劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。入职协议一般较为简洁，可能不能保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、劳动合同争议处理程序1．劳动争议发生

2023-07-13

340人看过
法律综合知识
合同只盖公章不签字的合同效力是多少？

一、合同只盖公章不签字的合同效力是多少《民法典》（自2021年1月1日生效）第四百九十条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。在这条规定中，我们主要需要注意六种特殊情况，因为只签字或者只盖章了的合同到底能有多大的效果还是要根据不同的情况进行分别的。二、分为六种特殊情况：第一种情况是：如果甲乙双方中，有一方比如说是甲方已经在合同上签字或者盖章了，那么一方（不论是甲方还是乙方）履行了合同上的主要职责并且另一方也可以接受的话，合同就可以成立了；第二种情况是：如果加以双方有一方已经签字或者盖章了，那么一方（不论是甲方还是乙方）履行了合同的主要义务但是另外乙方不予接受或承认的话，这种情况下合同是失效的；第三种情况是签订合同的双方只有一方签字或盖章但是双方都不履行合同上职责的话，合

2024-04-27

58人看过

用人单位
用人单位的代表在劳动合同上签了字，但用人单位没有盖章，劳动合同生效吗？

一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢？根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束

2023-04-22

162人看过
法律综合知识
合同只有盖章没有签字和日期是不是有效

合同只有盖章，没有双方签名和日期的，合同有效，当事人另有约定的除外。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-08-15

156人看过