根据相关法律法规,员工在享受国际法定节假日时需要进行调休。如果员工和用人单位协商好上班,则需支付三倍工资;如果员工在原休息日上班,则需支付二倍工资。

按照规定，员工在正常情况下会在调休后获得相应的工资。根据相关法律法规，员工在享受国际法定节假日时，需要进行调休。但是如果和用人单位协商好上班的话，那么就要支付三倍工资，如果在原休息日上班的要支付二倍工资。

调 休 规 定 ： 三 倍 工 资 还 是 二 倍 工 资 ？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以调整其生产要素投入，其中包括职工的休息休假时间。用人单位因生产特点不能安排职工连续工作或者中断休息休假的，应当经劳动行政部门批准，并采取合理安排的方式来调整。

进一步来说，根据《工资支付暂行规定》第十一条的规定，用人单位因生产经营特点不能安排职工每天或者每周加班加点工作的，可经劳动行政部门批准，在规定的工作时间之外安排加班加点工作。同时，《规定》第十二条则明确规定了职工依法享有带薪年休假，雇主应当保证职工享受年休假。

综上所述，对于调休规定中的三倍工资和二倍工资问题，我国法律已经明确规定了相应的制度安排。用人单位在遵守法律法规的前提下，可以与工会或职工协商后，根据生产特点和职工实际情况合理调整生产要素投入，包括职工的休息休假时间、加班加点工作以及带薪年休假等。

总之，我国法律已经明确规定了调休的相关制度安排，用人单位应当遵守法律法规，与工会或职工协商后合理调整生产要素投入，确保职工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。