一定要申请仲裁吗-法师兄

一定要申请仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 21:44:03 325 人看过

一、一定要申请仲裁吗

为确保在处理劳动纠纷中尽最大化可能缓解雇主及员工之间的冲突和紧张局面，我们建议当出现劳动争议时，您首先应申请劳动仲裁以寻求妥善解决方案。

请注意，处理劳动争议的必要步骤之一是先行进行劳动仲裁，之后才可启动相关诉讼程序。

关于劳动仲裁，需明确其作为解决劳动争议的前置程序的地位。

如当事人对于由仲裁机关作出的仲裁裁决持有异议，此时应当从收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内依法向当地人民法院提出司法申诉请求。

《劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁调解法》第五十条

当事人对本法第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、当事人可以在争议发生六十日内申请仲裁吗

根据相关法律法规和行业惯例，劳动者在与其雇主之间产生的劳动权益争端，必须自争议发生之日起的六十个自然日内向法定的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，逾期则视为自动放弃该项仲裁权利。

若劳动者已发起过用人单位内部的调解流程，那么调解期间（最长不超过三十个工作日）可以予以适当扣除，仲裁申诉时效将由调解宣告结束后的次日重新算了起。

这里需要特别强调的是，争议发生之日即为计算仲裁申诉时效的起始点，这与当事人所称的“已知晓或须知自身权益遭损害之日期”具有相同含义，也就是说，只有在存在充分证据证明或按照常理解释可推定出当事人知晓自身权益遭受侵害之日时，才能够作为计算仲裁申诉时效起点的依据。

此处“权益受损之日”指的仅仅是侵权行为的发生时刻，而不是侵权行为的终结状态。

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