人口普查临时工工资怎么算
来源:互联网 时间: 2023-03-25 17:33:03 189 人看过

为了全面掌握全国人口的基本情况,研究制定人口政策和经济社会发展规划提供依据,在我国,每10年进行一次人口普查,尾数逢0的年份为普查年度,标准时点为普查年度的11月1日零时。人口普查临时工的工资一般由国务院和地方各级人民政府共同负担,并列入相应年度的财政预算,按时拨付,确保足额到位,实践中,还是要根据不同地区不同级别的单位具体拨款数额来进行确定。

一、工伤死亡赔偿金

我国的法律规定,一般情况下,工伤死亡的具体赔偿金额要根据具体情况来决定。根据我国法律的规定,劳动者因工伤死亡的,劳动者的近亲属可以领取从工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、派出所,社区公户是什么意思

公共户口又叫集体户口,集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算;集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移;集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳;人口普查时,集体户口不算普查范围内;孩子入学的时候如果家长是集体户口,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 02:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多人口普查相关文章
  • 怎么向临时工讨工资
    依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序。劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、老板不发工资怎么办,没有劳动合同没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、离职老板扣工资怎么办劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法
    2023-06-29
    432人看过
  • 2023深圳普工工资怎么计算
    2020深圳普工工资怎么计算最低底薪是2030,加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200%=23.30元;劳动者法定假日被安排工工资报酬为11.67元X300%=35.00元。附:劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天
    2023-05-09
    85人看过
  • 法定节假日临时工的日工资怎么算
    企业用工不分临时或正式工,统称为合同工,用人单位必须与员工签订劳动合同,否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。相关知识:临时工合同的法律性质1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、协商一致性在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中
    2023-05-04
    342人看过
  • 什么是临时工人工资分录?
    临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的):然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:借:管理费用借:制造费用借:销售费用等贷:应付职工薪酬——工资会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。一、工程施工成本项目(1)人工费,主要指直接从事工程施工的人员的工资、奖金以及福利费;(2)材料费,主要指在施工过程中构成工程实体或有助于工程完工的各种原材料、辅助材料、外购件等;(3)机械使用费,主要指在旗过程中使用租入外单位施工机械的租赁费和使用自有施工机械所发生的机械使用费等;(4)其他直接费用,指施工过程中所发生的材料二次搬运费,临时设施摊销费、生产工具用具使用费、场地清理费用等;(
    2023-06-28
    162人看过
  • 怎么计算临时工的工作时间?
    国家机关、事业单位的临时工被正式录用后,其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄,参加县以上由组织人事部门组织的工作队队员,经批准转为国家工作人员后,其工龄可以从入队之日起计算。什么是临时工?所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的,既也包括了
    2023-07-06
    375人看过
  • 临时工辞职要提前申请吗工资怎么算
    目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳务用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。一、非全日制用工,每周累计工作时间非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是
    2023-04-05
    393人看过
  • 临时工工资等级如何影响工资计算
    临时工工伤十级,用人单位为其缴纳工伤保险费的,获得以下赔偿:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;其他。用人单位未为临时工缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。临时工工资的计算通常所说的临时工,享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。临时工最低工资标准的参考因素:1、当地的平均工资水平;2、当地的劳动生产率;3、劳动者的就业率;4、当地的
    2023-07-04
    378人看过
  • 临时工工资如何计算工伤赔偿?
    工伤的情况没有临时工与正式工的区别,只要与用人单位有劳动关系,并且工伤符合工伤保险条例三十三条,无论是否与用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险,都会认定为工伤,要按照工伤的待遇给予相应的赔偿。用人单位使用临时工的期间内,由用人单位承担临时工的工伤赔偿。劳动行政部门依照有关规定对用人单位进行相应的处罚。临时工工龄临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,《中化人民共和国劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
    2023-07-01
    439人看过
  • 临时工工资个税的计算方法
    近年来,临时工工资标准个税标准一直是普通大众关注的焦点。一直以来人们对于临时工工资个税的标准都存在争议,2016年我国出台了最新临时工工资个税标准的规定,那我国是如何规定?请您仔细阅读本篇文章,您的疑惑我们将一一作答。新《劳动合同法》对临时工的规定2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临
    2023-04-26
    408人看过
  • 临时工要工资的时候,不发工资,该怎么办
    被辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。一、公司拖欠工资被行政处罚怎么处理用人单位因拖欠工资被劳动监察部门处罚的,如果对处罚没有异议,就需要执行。如果有异议,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资
    2023-03-05
    334人看过
  • 临时工什么时候结工资
    临时用工可约定工资结算日期,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、停工停产期间工资怎么计算如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位依法支付生活费。二、劳动法规定每月最迟几号发工资用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。三、季节性临时用工如何支付工资季节性临时用工属于对完成一次性临时劳动或某项具体工作的,按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资;属于非全日制用工的,小时计酬
    2023-06-26
    243人看过
  •  外打工者如何应对人口普查
    根据《第七次全国人口普查方案》,普查时应按照现住地登记的原则进行。每个人必须在现住地(即2020年11月1日零时的居住地)进行登记。如果人口普查在外打工,那也不用担心,一般是优先以现住地进行登记。根据《第七次全国人口普查方案》,普查时应按照现住地登记的原则进行。因此,每个人必须在现住地(即2020年11月1日零时的居住地)进行登记。如果人口普查在外打工,那也不用担心,一般是优先以现住地进行登记。 人 口 普 查 在 外 打 工 吗 ?根据我国《人口普查法》的规定,人口普查每年进行一次,在尾数逢“0”的年份为标准年,标准年份为公历的11月1日零时,非标准年份为公历的12月31日零时。人口普查采用全面调查的方法,任何单位和个人不得拒绝或者阻碍人口普查工作,不得提供任何不符合真实情况的统计资料。人口普查取得的数据,严格限定用于经济建设和与社会等公共管理活动,不得作为任何单位或者个人对人口实施歧
    2023-09-02
    224人看过
  • 临时工工资没有签劳动合同工伤赔偿怎么算
    临时工没有劳动合同,但有证据证明与用人单位存在劳动关系,用人单位应当按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。一、未参保的职工工伤后该由谁负责?未参保的职工工伤后由用人单位负责。用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、工人买保险了,发生意外老板咋么处理职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第
    2023-06-27
    406人看过
  • 员工申请临时工按天计算工资吗
    一、员工申请临时工按天计算工资吗1、员工申请临时工不是按天计算工资,应当按照实际小时用工时间计算。临时工作工资如果双方事有约定好的,按照约定的数额办理;如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资,然后按照总用工时间计算工资数额,临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、员工试用期1天有工资吗
    2023-06-11
    138人看过
换一批
#户口
北京
律师推荐
    展开

    人口普查是指由人口普查人员在同一时间,按照相同的标准,采取相同的方法,以相同的项目和调查表对全国各个地方的人口进行普遍的、不遗漏的的登记调查。 人口普查主要调查人口和住户的基本情况,内容包括姓名、性别、年龄、民族、国籍、受教育程度、行业、职... 更多>

    #人口普查
    相关咨询
    • 人口普查工资由谁负担
      澳门在线咨询 2022-02-06
      人口普查条例规定,人口普查工资由各级负担各级,正常的情况下,应该由各村和街道办来出这个钱,但那又有几个钱,特别是城镇地区,人口又复杂,所以他们会从各单位抽人做义务普查员,工资原单位付,农村的,如果条件好的会领几十元补助,但很多都是一分钱也没有的,我那天没事,就做了一个统计,给我市内的在政府部门工作的朋友和同学打打电话,问问普查工资情况,结果我问了十七个地方,3个市里,14个农村,市里的全部是抽各单
    • 人口普查如何查询临夏
      澳门在线咨询 2023-03-29
      查临夏户口本请在搜索框中输入正确的15位或18位6229开关有效临夏身份证号码,可以查到该linxia身份证号码归属的市、区、县、街道信息,及出生年月日、性别等详细信息,需要验证临夏身份证直实有效性请进行二次查询。
    • 在人口普查过程中怎么查临夏户口本?
      安徽在线咨询 2022-07-01
      查临夏户口本请在搜索框中输入正确的15位或18位6229开关有效临夏身份证号码,可以查到该linxia身份证号码归属的市、区、县、街道信息,及出生年月日、性别等详细信息,需要验证临夏身份证直实有效性请进行二次查询。
    • 临时工工资怎么计算我是医院的临时工
      河北在线咨询 2022-09-02
      的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签也要签一个用工协议。有一点要说明的是,临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的标准就是合法的。
    • 临时人员兼职的工资怎么算
      贵州在线咨询 2022-10-30
      无论专职还是兼职,工资薪金个人所得税计算方法不变