订立无效的劳动合同，用人单位应承担什么法律责任-法师兄

订立无效的劳动合同，用人单位应承担什么法律责任

来源：互联网时间： 2023-02-21 20:10:18 152 人看过

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

一、用人单位违反劳动合同的赔偿责任包括哪些

用人单位违反劳动合同的赔偿责任是：1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。3、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

二、劳动者违法解除劳动合同赔偿内容有哪些

劳动者违法解除劳动合同，约定违约金的，依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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