没有拿到解除劳动合同就不能入职吗-法师兄

没有拿到解除劳动合同就不能入职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 05:05:42 325 人看过

一、没有拿到解除劳动合同就不能入职吗

没有拿到解除劳动合同能入职。

前提是原单位没有异议，事先告知新单位知道。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条明确规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

《劳动合同法》第91条明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、解除劳动合同期限规定

解除劳动合同期限规定是在试用期的提前三天，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动合同解除有补偿吗

劳动合同解除不一定有补偿，具体如下：

1．协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

2．劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。

3．劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。

4．因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。

5．无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

6．经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

7．若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十一条　【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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