如果你在签订合同后几天内离开，你必须扣除钱吗-法师兄

如果你在签订合同后几天内离开，你必须扣除钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:16:16 308 人看过

1、如果你在签订合同后几天内离开，你需要扣款吗？

如果您在签订合同后几天内离开，则无需扣钱。

如果单位没有签订合同，也没有缴纳保险，员工可以随时辞职。在没有提前30天的情况下，员工可以要求单位补交保险，并在合同未签订期间支付双倍工资。如果协商不成，员工可以到劳动部门或申请结算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。雇主在雇员自动离职时扣除他一个月的工资是违法的。用人单位因劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者给予一定补偿。用人单位无故扣发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在解除或者终止劳动关系之日解决争议，并向劳动者一次性支付工资。企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

不可抗力
如果你在签订合同后后悔怎么办？在什么情况下你可以取消合同

1、合同签订后该怎么办依法订立的合同对当事人具有法律约束力。未经双方同意，不得擅自变更或终止其在本合同中的义务。依法订立的合同受法律保护。合同无效的情况有五种1。一方以欺诈或胁迫手段订立合同，损害国家利益。恶意串通，损害国家、集体或第三方利益。以法律形式掩盖非法目的4。对社会和公共利益的损害。违反法律、行政法规强制性规定的上述情形之一的，本合同无效，不具有法律效力。如果合同有效，最好通过协商解决。当事人依照合同或者法律有权解除合同的，可以行使解除合同的权利解除合同。一般合同不能退回，否则将承担违约责任，但有权任意终止的合同除外，在这种情况下可以先解除合同，双方均有权随意终止委托合同和无限期租赁合同。无限期租赁合同有三种情况：（a）租赁期限超过6个月的合同，双方未采用书面形式（三）租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人无异议的，所谓任意解除权，是指不基于违约和不可抗力的法定解除权。但是，

2023-05-07

419人看过
签订劳动合同
在签订劳动合同时，你必须注意哪些细节

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。签订劳动合同前请注意以下事项：1。关于你自己：提交的身份证明材料必须真实，因为《劳动合同法》规定“对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。“2。你不能做的事情：交上身份证、押金等如果雇主想收集你的个人身份证件、财产等，很可能雇主是一家皮包公司或一家假公司。在你交出文件或财产后，你将以“空手”告终；其次，很可能是一家不懂法律或不愿依法行事的公司，而且往往损害工人的权益。如果你加入这家公司，你可能是痛苦的开始。你知道，“试用期”不等于“无用期”记住：同一单位、同一工人只能约定一个试用期。试用期的长短与劳动合同的长短有关。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定

2023-05-07

165人看过
书面合同
在签订合同时，你必须了解哪些法律知识

一,。口头变更是否在合同正式签署后生效？答：如果合同双方协商一致，合同可以变更。主合同约定以书面形式变更的，应当按照主合同约定以书面形式签订变更补充协议。如果对变更的形式没有明确的一致意见，口头变更也是有效的。合同上盖了什么样的印章才能生效？答：合同印章反映了双方的意图。通常，如果当事人是企业法人，可以使用企业印章或合同印章。当事人为自然人的，可以加盖公章。如果使用财务印章等其他领域的专用章订立合同，很容易产生争议，即在签订合同时是否能客观反映盖章方的真实意图。只有法定代表人签字且无公章，合同才有效吗？答：合同双方签字或盖章有效。不要求签名必须附有印章。企业法定代表人的签名未加盖企业公章的，原则上也有效。然而，效力存在缺陷，容易造成巨大的法律风险。由于法定代表人代表企业行使订立合同的权利，如果没有加盖企业公章，很容易被认为相关合同行为是个人行为，而不是企业行为。填写合同当事人栏时应注意的事

2023-05-07

189人看过
赔偿义务人
如果你为个人工作而没有签订合同，如果你不付钱呢

根据中国相关法律的规定，个人不具备用工单位的主体资格，双方形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。不支付工资的，可以向法院起诉。中华人民共和国民事诉讼法第三条：人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间的财产关系、人身关系的民事诉讼，适用本法规定。第一百一十九条诉讼必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织（2）有明确的被告（3）有具体的主张，事实和理由（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围，属于被起诉人民法院管辖如果酒店雇佣的员工被客户殴打，客户可以要求赔偿如果酒店雇佣员工工作，酒店有义务确保员工的安全。然而，一些酒店顾客因对酒店服务不满意而酗酒闹事或殴打员工，这是对个人权益的侵犯。被雇佣的员工在受伤后可以主动要求赔偿。但是，由于是酒店雇佣的，而且是客户伤害的，所以赔偿义务人应该首先确定。在实践中，如果酒店雇佣的员工被客户殴打和伤害，赔偿责任人可以确定如下：1。如

2023-05-07

454人看过

书面合同
签合同后你必须付双倍的薪水吗

在签订反向合同后，你还需要支付双倍的工资吗？》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同。该法第82条还规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主应向工人支付两倍的月薪。因此，雇主和工人之间签订书面劳动合同是雇主的强制性义务。用人单位不履行上述义务的，应当同时承担相应的法律责任，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，“双薪”和“签订补充书面合同”对雇主来说不是选择性的，应该同时承担在当前劳动力市场供过于求的情况下，雇主和工人的地位实际上是不平等的。雇主在签订劳动合同方面有一定的自主权。虽然表面上看，劳动者自愿签订劳动合

2023-05-07

150人看过
住房公积金
工作几天后你想离开吗

入职的第一天也是本单位或企业的员工，因此您还需要办理离职手续。一般单位或企业有试用期。此外，在试用期内，双方可随时解除劳动关系各单位或企业的规章制度不同，员工进入公司与公司建立劳动关系，享有《劳动条例》规定的权利，在工作日内办理正常的离职手续，并保留员工的辞职信。否则，一旦员工在几个月后返回工作岗位，并在该期间申请工资和社会保障待遇，单位将非常被动，风险极大I.解除劳动合同的一次性经济补偿（包括经济补偿、生活补贴和雇主发放的其他补贴）：在计算税费时，可扣除以下两项：（1）当地（县、区）职工上一年度平均年薪的三倍（以统计局公布的为准）。（2）个人在领取补偿金时按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费（提供相关证明），但扣除额仅限于个人原来承担的部分，企业原承担部分不扣除扣除上述两项后的余额按以下方法计算：按企业职工工作年限平均计算（12年以上按1

2023-05-07

115人看过
结婚证
离婚后你必须回到你的户口吗？

1、离婚后是否必须回户口如果法律规定大陆居民自愿离婚，男女双方都应到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理：（1）未达成离婚协议的（2）属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的（3）其婚姻登记无效不在中国内地办理的不符合离婚登记条件的，婚姻登记机关不予受理，但应当向当事人发出不办理离婚登记通知书，并提供相关服务二。离婚登记需要哪些材料第一，申请离婚双方的户籍证明第二，申请离婚双方的居民身份证第三，单位出具的介绍信，双方的村民委员会或居民委员会第四、离婚协议第五、结婚证或夫妻关系证如果现役军人申请离婚登记，必须提交其所在单位或以上单位的政治机关批准的决定和介绍信>香港、澳门同胞应向原婚姻登记机关登记，>婚姻登记机关找不到婚姻登记档案，结婚证遗失的，可以到办理户口所在地的户籍管理机关领取原居住地的户口本。双方应出具婚姻登记机

2023-05-07

370人看过
合同终止
如果你不签合同，你该怎么办如果你拖欠

未签订劳动合同拖欠工资怎么办P>1、与用人单位协商：2、向劳动监察大队汇报3、根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定申请劳动争议仲裁

2023-05-07

145人看过

解除劳动合同
如果你不与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗

1、如果你没有与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗？否。在实际工作中，如果员工与新公司签订劳动合同而未与原公司解除劳动合同，将承担以下后果：1。同时签订两份劳动合同的，任何一方均有权解除劳动合同。如员工隐瞒另一份劳动合同，与新公司签订新合同，公司有权在了解真实情况后解除劳动合同。而且，未提前解除劳动合同的公司也可以据此要求解除劳动关系。2。新劳动合同签订后，给原单位造成的损失，应当予以赔偿。由于员工先后签订了两份合同，会给原公司带来经济损失，原公司可以根据相关证据进行追偿，并要求新公司承担相应的赔偿责任。另外，员工因紧急情况辞职给公司造成损失的，应当给予补偿，补偿金额可以是一个月的工资。实际上，员工在找到新公司后，仍需先与原公司解除劳动合同，并根据以下规定：1，与公司协商；2，提前30天书面通知公司。最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他劳动关系，所以一般

2023-05-02

246人看过
劳动保险
如果你在工厂的第一天不去上班，你会离开吗

如果你在工厂的第一天不上班，你会自动离开吗？自我分离，即自动离职，是员工根据企业和自身条件擅自离职，并强行终止与企业劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；一些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，这属于自动离职的范围员工自我离职的原因很多。主要原因是他们劳动强度高，工资低。同时，由于技术含量低，“他们不担心找工作。一位不愿透露姓名的民营企业老板透露，目前东莞大部分企业都没有与员工签订劳动合同，员工可以毫无顾忌地“离开”事实上，即使有劳动合同，对员工也没有约束力，因为员工可以有很多选择去哪里自动辞职是否可以享受辞职、辞职或解雇的待遇辞职与辞职没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指未丧失工作能力的干部因个人原因不能继续在用人单位任职，需要向用人单位提出辞职要求，经批准后可以办理辞职手续，享受一次性遣散费，终止与用人单位的劳动关

2023-05-07

256人看过
签订劳动合同
如果你在哺乳期间没有签订劳动合同，你想要补偿吗

哺乳期未签订劳动合同是否给予补偿如果用人单位自愿与员工解除劳动合同，或员工因单位原因离职，单位应根据情况向员工支付经济补偿。或者在《劳动合同条例》规定的赔偿情况下，员工可以要求赔偿，否则可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条向劳动局上诉，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1

2023-05-07

381人看过
签订劳动合同
试用期内签订劳动合同需要多长时间？你必须等到你成为常客吗

签订劳动合同前的试用期有多长通常，工人和雇主建立劳动关系后，他们会先通过试用期。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。此外，一旦工人与雇主建立了正式的劳动关系，就必须及时签订劳动合同。即使在试用期内，也需要按照规定签订劳动合同事实上，工人与雇主建立了劳动关系，劳动合同最迟应在雇佣后一个月内签订。此外，劳动合同的签订应包括试用期。在雇佣后一个月内签订劳动合同是合理的，而超过两个月签订劳动合同是违法的因此，如果您在被雇主雇佣后没有立即签订劳动合同，则应在您建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期有多长。此外，建立劳动关系需要签订书面劳动合同因此，在签订劳动合同时，您无需等到成为正式员工。您只需在劳动关系建立后一个月内签署如果用人单位不积极签署合同，可以向劳动监察部门投诉一个月以上，并需承担以下法律后果：1。如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，则应每月向您支付两倍

2023-05-07

62人看过

直接证据
关于签订合同，你必须知道哪些问题

仅简要说明原合同与传真的法律效力之间的差异原合同的法律效力原合同指经双方协商后由双方签字或盖章的合同文本。原始合同是《合同条例》规定的“书面形式”之一，原始合同可以被视为证据学上的直接证据和原始证据，是直接来源于争议事实的证据，可以独立、直接地证明争议事实，这是法院普遍接受的扫描的副本相当于一份副本。单独提起诉讼很难得到法院的支持。原件也可能被篡改，但可以识别。如果原件是真实的，它可以作为证据来确认事实。即使扫描的副本被确定为真实，也不能直接确定为证据。这就是两个注意事项在实际操作中的区别最有力的证据是加盖公章的原始合同！然而，在实际操作过程中，存在一些实际困难，使得无法获得原件，只能获得相关传真或扫描件。虽然传真和扫描件具有一定的法律效力，但只要是合同，就必须使用公章，否则没有证据如果是扫描件，最好使用彩色扫描。传真和扫描件应保留原件，必要时进行比较，以便真正具有法律效力同时，为了提高传

2023-05-07

236人看过
仲裁委员会
如果你不与员工签订合同，你能向企业索赔吗

案例详情：不与工人签订劳动合同是违法的。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动争议案。一名企业警卫在四个月后离开，因为他对自己的工作单位不满，没有签订合同，并将雇主告上法庭。最后，由于没有签订劳动合同，企业不得不向警卫支付双倍工资。35岁的河南郑*富于去年5月10日加入浙江兴利化纤有限公司（以下简称“兴利”）担任警卫。当时，双方约定试用期为一个月，正常月薪1800元，按月发放，但实际上，工资是隔月发放的，比如5月至7月的工资。由于雇主没有签订劳动合同，郑*富感到无聊，于同年9月10日辞职。但是，公司在结算工资时扣除了郑*富500元郑*富觉得不公平。双方多次谈判失败。郑*富将“邢*丽”告上法庭，要求公司在扣除的500元工资和去年6月10日至9月10日的双倍工资之间支付5400元“邢*丽”辩称郑*富应在去年6月21日进厂，他们的工资也按月支付，但是工资每月都有波动。计算和支付方式为基本工资+津贴+

2023-05-03

428人看过