一、刑满后单位解除劳动合同的时效是多久?
刑满后单位解除劳动合同的时效法律法规没有明确规定。不过通常在劳动者被依法追究刑事责任以后,如果单位仍允许劳动者回本单位工作并且劳动者实际已回本单位工作一段时间,那么后续单位就不能再以劳动者曾经被依法追究刑事责任为由而解除劳动合同了。比如劳动者被判刑3年,在服刑期内,单位可以随时以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。
1、仲裁时效期间
(1)一般仲裁时效:依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)仲裁时效中止:期间出现法定事由,仲裁时效会自动中止(如不可抗力或其他正当理由),中止事由消除之后,时效期间继续计算。
(3)仲裁时效中断:仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2、劳动争议诉讼时效期间
(1)一般规定(适用劳动者和用人单位):根据劳动合同法第五十条规定,当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
(2)特殊情形:仲裁终局案件,依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。劳动者:对于仲裁终局案件裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
员工作为普通的公民平时在生活中可能就会因为个人或者其他的原因做出过分的刑事犯罪,被国家抓捕之后必然也要接受几年的徒刑而不能回到单位上班,而单位在看到员工坐牢之后其实不用等到他们刑满释放就可以合法地将合同解除,这是单位维护自己利益的权利之一。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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刑满后单位解除劳动合同的时效是多久黑龙江在线咨询 2022-11-211、刑满后单位解除劳动合同的时效法律法规没有明确规定。 2、不过通常在劳动者被依法追究刑事责任以后,如果单位仍允许劳动者回本单位工作并且劳动者实际已回本单位工作一段时间,那么后续单位就不能再以劳动者曾经被依法追究刑事责任为由而解除劳动合同了。比如劳动者被判刑3年,在服刑期内,单位可以随时以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
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用人单位可以解除劳动合同有效期届满后解除劳动合同的情形海南在线咨询 2022-04-01用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同期满单位可以解除劳动合同的情形,单位解除劳动合同的条件广东在线咨询 2022-03-04一、试用期内(一)单位可解除情况(应说明解除理由): 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 被依法追究刑事责
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要是单位解除劳动合同有时效吗山西在线咨询 2022-10-19要求单位出具解除劳动合同书,对用人单位有时效,如果用人单位没有及时出具,当事人可以要求出具。劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
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临时工工作满44年后单位解除劳动合同河北在线咨询 2022-03-10你父亲是在71年8月由临时工转正,73年被单位解雇的,在单位就是只有2年的时间,谈什么十年浩劫啊,应该说清楚当时真正的解雇原因是什么,不会象你说的那么简单吧,1000多名职工就这样都走了,就没有人来解决吗,况且已经过了34年之久,才开始找有关部门解决不是有些太晚了吗,在哪个年代,也有不正之风,也有违法乱纪,.突击提干,突击招工的现象也是存在的,如果属于这种情况肯定是无法解决,你这些问题是属于历史遗