公司没有足额缴纳社保是否有赔偿-法师兄

公司没有足额缴纳社保是否有赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 21:52:37 435 人看过

一、公司未足额缴纳社保，是否可以要求赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需咨询，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、因公司不交社保离职怎么计算补偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为用人单位没有足额缴纳社保而离职的情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照工作年限、解除劳动关系前12个月的平均工资计算。但是，未足额缴纳社保的这种情况，公司只需要承担补交社保的法律责任。

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1、单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表；2、单位填报各项报表并签章；3、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书；4、单位据实填报参保人员增减表并签章；5、社保机构按期托收社保费；6、社保机构定期制作并发放社保卡；7、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。注：社保登记业务需提供的材料：1、营业执照复印件；2、单位员工工资表（单位签章、员工签字）；3、填报《社保登记表》、《某市职工参加社保申请表》、《某市社保人员增加表》。《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。一、社保断交有什么影响1，影响买房。有些地方的

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一、公司未足额缴纳公积金怎么赔偿如若用人单位未能按时足额支付员工所应享有的公积金，并对员工因此产生的任何经济损失均未给出恰当补偿措施时，根据双方签订的相关协议以及实际发生的经济损失额度，单位对此应进行相应的赔偿。在这个过程中，劳动者首先需要与用人单位就此展开充分协商，敦促他们补足员工应得的公积金款项。然而，若单位仍旧无视这一问题而未及时履行自己的法定义务，则可以采取向当地的住房公积金管理机构进行举报的方法进行处理。依据法律规定，单位随着新员工的录取，从签发录用通知书的那一刻起，必须在30天之内前往本地的住房公积金管理中心完成相关的缴存登记工作，并携带住房公积金管理中心所通过的审核文件，前往该中心指定的委托银行为新员工建立或办理住房公积金账户的转移手续。如果用人单位未能按照上述规定运作，将可能面临不同程度的惩罚和惩戒。具体而言，以下是一些可能导致的结果：1．用人单位未能按规定办理住房公积金的

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