竞业禁止的违约责任如何规定-法师兄

竞业禁止的违约责任如何规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:31:00 105 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以继续要求劳动者遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业禁止协议第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

竞业禁止协议赔偿标准

目前，我国法律规定，双方当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿

如果劳动者履行了竞业禁止义务，并要求用人单位每月支付经济补偿，补偿金额为劳动者在劳动合同终止前十二个月内平均工资的30%劳动合同解除或者终止，人民法院应当予以支持。货币中规定的月平均工资的30%；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

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竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止，竞业禁止又可称为竞业限制。法定竞业禁止就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定。约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定，属于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业……所得收入应当归公司所有。约定竞业禁止的内容也基本上参照法定竞业禁止的内容。一、我国约定竞业禁止的立法现状在我国，目前关于约定竞业禁止的规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委19

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