在什么情况下，雇主可以单方面终止劳动合同-法师兄

在什么情况下，雇主可以单方面终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:20:47 411 人看过

在什么情况下，雇主可以单方面终止劳动合同？劳动合同，是指在符合法律规定的条件时，用人单位有权不经协商一致，单方解除劳动合同。主要包括过失解雇、无过失解雇和经济性裁员。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同：，或根据《劳动合同条例》规定的条件和程序与员工签订的以完成某项工作任务为期限的劳动合同：

（I）雇主和工人通过协商达成协议

（2）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的；（3）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

（6）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（7）依法追究劳动者的刑事责任

（8）劳动者患病或者非因工负伤的，并且在

（9）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

（11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组

（12）用人单位生产经营出现严重困难

<13）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整

（十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

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