一、疫情被隔离时期旷工怎么处理
疫情被隔离时期旷工的处理是请假。
因疫情原因不能上班的,可以向用人单位请假,并不算旷工处理。依据我国相法律的规定,员工在新型冠状病毒隔离期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
疫情期间被单位辞退,除过失性辞退外,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、疫情期间不上班公司不发工资怎么办
疫情期间不上班公司不发工资的,劳动者可以通过以下的方式进行维权:
1.向当地的劳动监察大队举报。
2.如果劳动监察大队不处理的话,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3.如果对仲裁的结果不服,还可以向法院提起诉讼。
三、疫情期间公司强制员工复工违法吗
疫情期间公司强制员工复工违法。
依据我国相关法律的规定,在疫情期间公司强制员工复工是违法的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
-
疫情期间被隔离算旷工吗?
85人看过
-
员工因疫情被隔离算旷工吗?
362人看过
-
因疫情防控被隔离期间算旷工吗
166人看过
-
因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗?
368人看过
-
员工因疫情隔离期间算旷工吗?
337人看过
-
员工在疫情期间隔离算旷工吗?
87人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
因疫情防控被隔离时期算旷工吗吉林省在线咨询 2022-10-131、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时通知单位,隔离结束后向单位提交有关部门出具的证明。
-
工因疫情防控被隔离时期算旷工吗河南在线咨询 2022-10-131、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时通知单位,隔离结束后向单位提交有关部门出具的证明。
-
员工因疫情防控被隔离时期是旷工吗山东在线咨询 2022-06-261、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时通知单位,隔离结束后向单位提交有关部门出具的证明。
-
员工因疫情控制被隔离时期是旷工吗?河北在线咨询 2022-11-101、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时通知单位,隔离结束后向单位提交有关部门出具的证明。
-
员工因疫情防控被隔离时期算旷工吗辽宁在线咨询 2022-10-151、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时通知单位,隔离结束后向单位提交有关部门出具的证明。