疫情被隔离时期旷工怎么处理-法师兄

疫情被隔离时期旷工怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 16:11:33 160 人看过

一、疫情被隔离时期旷工怎么处理

疫情被隔离时期旷工的处理是请假。

因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

疫情期间被单位辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、疫情期间不上班公司不发工资怎么办

疫情期间不上班公司不发工资的，劳动者可以通过以下的方式进行维权：

1.向当地的劳动监察大队举报。

2.如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

3.如果对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。

三、疫情期间公司强制员工复工违法吗

疫情期间公司强制员工复工违法。

依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

因疫情原因被居家隔离算旷工吗？
398人看过
因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗
308人看过
因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业可以按旷工处理吗？
294人看过
出差返回后隔离期被开除：隔离期旷工能被开除吗？
99人看过
疫情期间隔离时间是多少天？疫情期间各类人员隔离时间是怎么规定的？
85人看过
疫情窗口时期算旷工吗
197人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
员工被隔离是不是算旷工

一、员工被隔离是不是算旷工员工被隔离不算作旷工。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者如果在按照规定实施隔离的，企业需要支付其在此期间的工作报酬，并且不能裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同。二、旷工的情形有哪些旷工的情况有以下五种：1．未履行请假手续而擅自离开工作岗位的；2．请假未获批准擅自离开工作岗位的；3．请假期满，不续假而逾期不归的；4．续假未获批准而逾期不归的；5．不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。三、旷工多长时间可申请辞职一般无故旷工3天就可以办离职。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

2023-12-27

347人看过
辞退
被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？

一、被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？实施隔离期间不能解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同;劳动合同到期的，合同期限分别顺延至职工医学观察期满、隔离期满或者政府采取的隔离、紧急措施结束。二、疫情期间辞退员工的相关规定新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规

2023-04-13

385人看过
解除劳动合同
密切接触者被隔离期间算旷工吗

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2023-04-15

360人看过
工资
因疫情隔离扣工资么

因疫情隔离不扣工资，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。一、新冠隔离工资要怎么算新冠隔离工资计算方法具体如下：1、由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资；2、政府采取紧急措施不能按期返岗劳动者工资应参照用人单位停工、停产的工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照与用人单位签订的合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于该市最低工资标准的70%，生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关

2023-06-27

282人看过

不可抗力
因为疫情隔离被开除

如果单位因为劳动者被隔离就辞退劳动者，属于非法解除劳动关系，因为劳动者不能正常上班的原因是不可抗力导致的。被辞退有两种选择来维权：可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系；要求单位支付双倍经济赔偿金。一、末位淘汰被辞退有补偿金吗末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由将其辞退；所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。二、公司无缘无故辞退员工怎么办公司无缘无故辞退员工，劳动者的处理方式如下：1、双方可以先协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议；2、协商不成的，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十

2023-03-29

236人看过
法律综合知识
疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗

律师解答：不可以。不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2024-04-14

360人看过
工资
疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。二、疫情期间企业可以降低员工薪酬吗首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬

2023-06-12

366人看过
国务院
疫情期间被隔离的人受到歧视该怎么办

一、疫情期间被隔离的人如果受到歧视该怎么办1、首先我们要明白一个观念，身边的人对我们疏远和回避并不代表着歧视，因为，他们在回避的并不是个人，而是具有高传染强度的病毒，这是可以理解的，在这种时候我们无法改变病毒的传染以及他人的回避，我们能改变的只有自己的心态。2、其次，我们要坚信病毒一定会得到治愈，隔离不是为了躲避他人，是为了配合国家的工作，为了防止传染病扩大以及扩散，这是符合法律规定以及国家政策的行为，并非代表低人一等，也不是什么异类，放宽心态积极面对。法律依据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。二、新冠肺炎疫情期间，被隔离人群的心理如何调适?1、积极改变认知隔离会使得我们活动受限，与外界交流不畅，生活便利下降，从而造成种种不适应。但任何

2023-06-19

325人看过

变更劳动合同
"因病隔离期间，员工是否算旷工？"

在隔离期间,政府应提供生活保障,职场不得停止支付隔离人员的工作报酬。疑似患者和疑似患者密切接触者隔离期间工资待遇由所属企业按正常工作期间支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为隔离人员提供生活保障。如果这些隔离人员在职场工作，那么所在职场不得停止支付他们在隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠状病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接触者，隔离，医学观察排除患者和病原携带者后，隔离，医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间的工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。素材中提到的隔离期间的工资支付问题根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。在劳动者隔离期间，用人单位应当依法按月支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，由于各种原因，如疫情控制、企业经营状况等，

2023-11-09

309人看过
消费者
非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理

非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。一、开除与辞退有什么区别？（一）、类别、审批时效不同。1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。（二）、适用对象及其条件不同。1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工

2023-06-23

118人看过
法律综合知识
疫情期间被隔离要自行承担假期吗

你好，疫情期间被隔离应该和医疗期相关。医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。

2023-11-26

214人看过
工资
如何计算疫情期间的隔离工资

1、如何计算疫情期间隔离期间的工资北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省（区、市）下发的通知也明确指出，新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施无法提供正常工人，企业应被视为正常劳动力并支付其工资，而不是解决方案。除劳资关系外。春节法定节假日工作日加班如何支付，休息日工资正常支付如果无法安排加班和补假，在法定节假日支付不低于工资的200%，如果您加班，您将获得不低于工资300%的工资

2023-05-07

76人看过

法律综合知识
员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗

对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

2024-05-05

224人看过
法律综合知识
隔离治疗期间是不是算旷工

不能算作旷工。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-09

191人看过