职工的养老保险的缴费是由单位和个人共同缴纳的，通常用人单位需要承担20％的养老保险缴费比例，个人需要承担8％缴费比例，单位缴纳的20％保费都会进入到统筹账户，个人缴纳的8％保费进入个人账户。例如某地区的社会平均工资为4000元，按照最低缴费标准来缴纳养老保险，那么单位需要缴纳的养老保险费用为4000＊0．6＊20％＝480元，个人缴纳的养老保险费用为4000＊0．6＊8％＝192元。

相信大家都听说过一次性支付15年的养老保险的政策，这是国家当初为了鼓励大家参保而推行的政策，不过，现在关于一次性补缴15年养老保险的政策已经收紧了，很多地方都已经取消了一次性补缴的规定。

例如天津地区从2018年1月1日起，就取消了一次性缴纳15年养老保险的政策，这也就意味着年满45岁周岁但不满60周岁且未参保缴费的居民，目前不能再一次性缴纳15年的养老保险费用。

新的政策规定，对于参加城镇职工基本养老保险的人员，若到了退休年龄未累计缴纳满15年，只有2011年6月30日（含）前参保缴费，当保费延长缴费5年后仍不足15年，那么可以一次性补缴养老保险至满15年，其他情况都不支持一次性补缴养老保险不足年限。

一、养老保险一次性交纳的政策

1、灵活就业人员、城镇个体工商户，停止缴费，达到法定退休年龄，缴费不满15年的，可以补足社会养老保险。

2、老固定劳动合同工，包括长期临时工在计划中，临时工在城市户籍，以及那些没有参保或者停止缴费的，可以补养老保险。

3、被开除、未经公共服务被释放、出名的人，未参保或者中断缴费的，可以补足社会养老保险。

如果属于上面提到的某一种人群，那么就有一次性补缴养老保险的资格。

按照我国《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法实施细则》第三条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇

二、一次性补缴养老保险是否划算

1、我国现行的《社会保险法》规定，养老金需要缴满15年到法定退休年龄后才可以领取，如果退休时没有缴满15年可以继续缴存，直到满足年限，退休后每个月领一次养老金。

2、如果从事的是社会基层工作，比如清洁工、服务员等，个人工资水平要低于社会平均工资水平，那么就会从养老金制度中获益———工作中缴纳很少的养老金，在退休后反而能获取较高的养老金。从这方面来看，养老金制度也有一点劫富济贫的意思。寿命问题确实会使多缴多得的说法存变数

3、相反，如果是高知识分子、从事技术性工作、个人工资水平远高于当地职工平均工资水平，可能会比较吃亏。

4、寿命问题确实会使多缴多得的说法存在变数。现行政策下，养老金领取人去世后，统筹账户中单位缴纳部分划归公共财政，所以很多人觉得与其最后充公，还不如少缴一点，反正有财政兜底，拿最低档养老金也无所谓，至少没损失。