1、最快捷、最直接地解决农民工工资拖欠问题

向劳动监察大队投诉是合法、有效的方式投诉的法律依据：《劳动保障监察条例》第二条本条例适用于农民工企业和个体工商户（以下简称用人单位）劳动保障监督第九条任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法的行为，条例或规则

如果工人认为雇主侵犯了其劳动保障的合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（一）劳动保障行政部门制定内部劳动保障规章制度用人单位（2）用人单位与劳动者签订劳动合同（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况（V）雇主遵守工作时间规定的情况，休息和休假（6）向工人支付工资和用人单位执行最低工资标准（7）雇主参加各种社会保险和支付社会保险费（8）职业介绍所的合规性，（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。防止农民工工资拖欠的有效措施要从源头上解决农民工工资拖欠问题，有效防止农民工工资拖欠，必须从以下几个方面入手：

1。畅通投资拆迁渠道，完善举报投诉机制。投诉和举报是农民工索要工资的主要手段。为使更多的农民工拿起法律武器,维护合法权益,劳动监察部门和工会要畅通投诉渠道,积极为农民工投诉敞开大门,确保投诉,案件,结果都有。同时，要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立农民工工资支付监控体系。用人单位拖欠或者扣发农民工工资的，责令及时补发。不能立即偿还的，应当制定债务清偿计划，限期偿还。企业恶意拖欠、扣发工资，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关从重处罚。企业破产依法清偿债务时，应当按照《企业破产法》的规定，将拖欠的农民工工资列入第一次支付顺序。进一步发挥新闻舆论监督作用，加强法律法规宣传。要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用,对用人单位重视劳动就业和农民工工资支付管理的情况,要及时进行宣传报道,反之,要对单位或个人进行曝光。同时，用人单位要向用人单位和劳动者宣传劳动保障法律法规，通过广泛宣传，不断提高农民工的自我保护意识，增强用人单位守法经营和依法就业的观念，力争提前达到预防控制的目的

3。各部门要形成联动机制，建立“绿色通道”，解决农民工拖欠工资问题。农民工拖欠工资问题涉及面广、问题复杂，需要各相关部门通力合作、密切配合，形成合力。各级财政、审计部门应当加强对政府投资项目建设资金的管理和监督，对超出预算的，应当严格审查，不得擅自安排资金；各级公安部门要积极配合建设行政主管部门和劳动和社会保障部门，对恶意拖欠农民工工资、诈骗、非法占用农民工工资的行为及时立案侦查；对拿农民工工资逃逸的,要予以追查和打击;；组织、煽动上访，影响社会稳定的，依法严肃处理；在授予房地产开发企业、建筑施工企业“诚信企业”称号、评估诚信水平、受理企业设立分支机构的申请时，各级工商部门应当征求建设行政主管部门、房屋管理部门和劳动保障行政主管部门的意见，对拖欠工程款和农民工工资的不良行为进行记录，不得授予“诚信企业”称号，不得提高信用等级。如果被授予或升级，将取消其所有权或降低其信用评级，其设立分支机构将不予批准，并应与相关部门密切合作，防止其通过在其他地方注册的新企业逃避还款责任。各级司法部门应当确定为建筑企业和农民工提供法律援助的机构，指导公证机关签订拖欠工程款的还款协议，并提供具有强制执行效力的公证

如果您想请律师帮助您解决拖欠农民工工资纠纷，建议您点击在线咨询系统直接向律师咨询