这段内容讲述的是当地劳动争议仲裁委员会中员工可以申请仲裁要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。如果用人单位拖欠工资或以拖欠工资为解除劳动关系，员工可以要求支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，员工可以要求支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，员工可以要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。

可以在当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

退休后工资：如何依法维护自己的权益？

退休后工资是老年人生活中重要的一环。然而,由于各种原因,如雇主违法行为、劳动纠纷等,老年人可能会丧失自己的工资权益。为了维护自己的权益,老年人可以采取以下措施:

1. 了解相关法律法规。老年人应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,以及如何处理劳动纠纷和工资问题。

2. 保留证据。老年人应保留与雇主或同事的沟通记录、工资单、加班记录等证据,以便在需要时证明自己的工资状况。

3. 寻求法律帮助。老年人可以咨询劳动律师或相关部门,寻求法律帮助和解决问题。

4. 举报违规行为。如果老年人发现自己的工资权益受到侵犯,可以举报违规行为,维护自己的合法权益。

5. 参与集体协商。老年人可以参与集体协商,与雇主就工资问题进行协商,争取自己的权益。

老年人需要依法维护自己的工资权益,以便保障自己的生活和健康。通过了解法律法规、保留证据、寻求法律帮助、举报违规行为和参与集体协商等方式,老年人可以更好地维护自己的权益。

老年人需要了解自己的工资权益,并依法维护自己的权益,以便保障自己的生活和健康。可以通过了解法律法规、保留证据、寻求法律帮助、举报违规行为和参与集体协商等方式,更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。