四十五年前的工伤可以全额赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-07-21 19:54:47 444 人看过

工伤认定申请超过期限后不受理,造成无法获得工伤保险赔偿的,由用人单位承担赔偿的责任。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

交通事故和工伤可以一起赔偿吗?

交通事故和工伤一起赔的问题:交通事故和工伤可以一起赔。在发生交通事故责任和工伤保险责任竞合的情况下,受害人可以同时获得交通事故保险责任赔偿和工伤保险责任赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 09:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险责任相关文章
  • 三十年前的车祸伤残可以申请赔付吗
    三十年前的车祸伤残可不可以申请赔付三十年前的车祸伤残一般来所已经超过诉讼时效不可以申请赔付,但如果有特殊情形,时效可能延续。如果二十年间没有主张权利的话,已经过诉讼时效,丧失胜诉权了。车祸伤残赔偿怎么赔车祸伤残可赔偿项目规定包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也
    2023-04-17
    111人看过
  • 五证不全可以全额退款吗
    买受人在缴纳了定金之后才察觉到该房屋并不具备相关的五项法律证明文件,此类情况下买受人有权依据法律规定向出卖人主张全额退还所支付的款项。因为,根据相关法律法规,房地产开发商在未取得完整的法定许可证书之前,不得进行任何形式的销售活动。这便意味着,售楼合同因开发商的违法违规行为而构成无效,其应当将买受人已经支付的房款如数返还。《商品房销售管理办法》第七条商品房现售,应当符合以下条件:(一)现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书;(二)取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件;(三)持有建设工程规划许可证和施工许可证;(四)已通过竣工验收;(五)拆迁安置已经落实;(六)供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件,其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期;(七)物业管理方案已经落实。
    2024-04-26
    274人看过
  • 工伤赔偿工资是全额工资吗
    一、工伤赔偿工资是全额工资吗1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4、如受伤认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤
    2023-06-04
    123人看过
  • 工伤五级伤残每年可以获得多少钱的赔偿?
    一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资18个月2、六级伤残补助金=本人工资16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资70%2、六级伤残津贴=本人工资60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)工伤五级伤残大约可以赔多少钱一次性能赔多少钱还是要根据职工的工资来进行判断的。职工因工致残被鉴定为五级的,一次性伤残补助金为为18个月的本人工资。一般保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残的标准为本人工资的70%。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理
    2023-07-03
    144人看过
  • 十五年前未还的银行借据可以不还吗
    一、十五年前未还的银行借据可以不还吗无论借款协议的有效期如何,在借贷关系存在期间,债务人都必须履行其偿还义务。即使借款协议已经期满,但债务人未能按时归还欠款,那么债权人有权通过法律途径予以追索。在这样的情况下,诉讼时效将分为以下两种情形:若双方对还款期限进行了明确约定,则诉讼时效为三年;如未做规定,诉讼时效则为二十年。《中华人民共和国民法典》第六百七十三条借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。二
    2024-07-14
    398人看过
  • 工伤赔偿之前可以辞职吗
    一、工伤赔偿之前可以辞职吗依照我国相关法律法规,在进行工伤认证评估前,您有权选择是否离职。为了更好地维护自身权益,建议您在完成工伤认证以及劳动能力鉴定后再行考虑辞职事宜。延迟辞职能为您带来更多福利。如您已无需接受进一步治疗,则请以事假方式休假,这期间不会有任何薪资报酬。倘若您仍需继续医疗康复,则建议您申请带薪病假。在此情况下,用人单位应当支付相应的疾病津贴。提及企业(单位)申请流程方面,当用人单位(以下简称为用人单位)出现员工伤亡事故时,他们应于事件发生后的24小时内通过口头或电话形式向所属社保机构或企业运营执照所标识的注册地劳动保障局进行汇报,并且在接下来的15天内递交详细的书面报告材料。用人单位在工伤发生后的30天内应向海东地区的劳动保障局社保科提交工伤认定申请书以申请工伤认定。同时,用人单位还需向海东地区劳动保障局社保科提供以下申请材料。关于个人申请工伤认定程序,当用人单位未能按照规
    2024-07-22
    375人看过
  • 工伤赔偿可以请求公司出额外的赔偿吗
    公司已经就认定的工伤部分赔偿了,一般不会再额外赔偿。用人单位支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。一、工伤赔偿费用由谁出钱工伤费用由工伤保险基金或者单位出钱,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付;治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,由用人单位进行支付。二、工伤保险如何赔偿呢?如果认定为工伤,公司和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用:1、公司会给其支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。2、工伤保险基金会支付如下费用:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)
    2023-06-23
    235人看过
  • 工伤五级可以提前退休吗
    在我国现行的工伤保险制度中,职工并未因为发生了工伤事故而提前获批享受到退休待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》明确的相关法律规定,若员工因工受伤导致其身体残疾未能符合正式退休年龄要求但符合一级至四级标准的,可维持劳动合同关系,同时暂停原有的工作职位,每月按照国家制定的标准领取相应的伤残津贴补贴。当员工符合法定退休年龄条件后,则需依照相关政策法规完善相应的退休手续;而对于五级至六级的职工,他们的情况又有所区别于前述两种情况,需要遵循特定的处理程序;至于七级至十级的工伤患者,他们的问题通常都能够通过一次性的赔偿方案予以解决。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,
    2024-05-12
    128人看过
  • 工伤赔偿金额五级残疾
    工伤五级残疾赔偿标准为:1、可以获得一次性伤残补助金,五级残疾的标准为本人的18个月工资;2、用人单位不能安排工作的,应当支付伤残津贴,标准为本人工资的70%;3、职工和用人单位终止和解除劳动关系的,应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,然后由用人单位支付一次性伤残就业补助金,补助金的具体标准应当由当地政府规定。烧伤五级赔偿标准是什么五级伤残为18个月的本人工资。《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80
    2023-07-01
    281人看过
  • 煤矿工伤五级赔偿金额
    依据我国相关法律的规定,煤矿工人出现5级伤残的,可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿,其中一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补
    2023-02-18
    265人看过
  • 工伤十年后还能赔偿吗
    不能。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。一、面部撕裂伤属于轻伤吗劳动者面部受伤缝针三十几针现在有八到十厘米疤痕,如果认定为工伤,具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医
    2023-06-23
    474人看过
  • 十多年前的工伤一直没找公司可以找吗
    只要符合《工伤保险条例》的工伤认定条件,就可以认定为工伤。没有劳动合同的话,只有有证据证明存在事实的劳动关系也是没有问题的。根据工伤的情况进行索赔。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
    2023-03-04
    71人看过
  • 以前工作十年的可以用劳动法吗
    工作十年以上劳动法有下列规定:一、劳动者同一用人单位工作十年以上的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,发生经济裁员时,优先留用。二、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。一、第一次签合同能否签无固定期限的书面合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
    2023-06-21
    302人看过
  • 2017年东莞工伤赔偿标准:五级伤残赔偿金额详解
    级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。五级伤残应如何算工伤赔偿首先要进行工伤认定,根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按
    2023-07-05
    227人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险责任是指保险人依照保险合同对被保险人或者受益人承担的保险给付责任。 保险责任既是保险人承担保障的保障责任,也是负责赔偿和给付保险金的依据和范围;同时也是被保险人要求保障的责任和获得赔偿或给付的依据和范围。不同的险种有不同的保险责任,保险... 更多>

    #保险责任
    相关咨询
    • 新劳动法职工工龄十五年全额赔偿吗
      宁夏在线咨询 2022-10-08
      一般来说,待遇是一样的,只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(非过错解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业
    • 四年前交过社保可以再交十五年吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-28
      可以,根据社会养老保险条例规定,停缴纳养老保险后,其养老保险账户自然间断,如果想从原来基础上继续缴纳的,必须补缴纳间断年份及其产生的滞纳金,后才可以续缴纳。否则以前缴费工龄不再计算。所以如果想放弃前面缴纳工龄的,可以不补缴纳。去注销养老保险账户后,可以重新缴纳。
    • 深圳工伤赔偿全额受伤前工资
      天津在线咨询 2023-06-07
      原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
    • 在工伤期间的交通费可以全额赔偿吗?
      北京在线咨询 2021-10-19
      工作中发生的交通费可以申请赔偿。 交通费是指受害者及其必要的护理人员在医生和转院治疗所实际发生的交通费用。受害者及其必要的护理人员可以申请因诊察和转院治疗实际发生的交通费用而赔偿。
    • 赔偿金额可以作为全额工资吗?
      天津在线咨询 2022-10-18
      工伤赔偿中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别:一、本人工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金,一些省市规