女职工孕期严重违纪单位可以解除劳动合同吗
来源:互联网
时间: 2023-05-01 20:22:05
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词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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女职工在孕期严重违纪,单位可以解除吗?甘肃在线咨询 2022-11-02答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同,而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
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女职工在孕期严重违纪可以解除劳动合同吗江苏在线咨询 2021-10-19能。《劳动合同法》第42条对怀孕期间的女性员工建立了特殊的职业保障机制,规定女性员工在怀孕期间,使用者不得在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资解除劳动合同,也不能通过经济裁员解除劳动合同。同时,该法第39条规定,如果工人严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。这条规定适用于所有工人,包括怀孕期间的女性员工。因此,女职工怀孕期间并非不能解除劳动合同,而是指不能以《
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孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同宁夏在线咨询 2022-11-14能。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。 同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。因此,女职工怀孕期间并非不能解除劳动
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孕期女职工严重违纪能否解除劳动合同天津在线咨询 2022-03-21但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重,单位需要有充分的证据,劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的,否则就属于单位单方面违法解除,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金的。单位的规章制度首先应当合法,其次经过与劳动者民主协商(主要是避免违法条款、明显有失公允的条款而侵害劳动者合法权益),最后经过公示。建议你补充一下怀孕女职工的“严重违纪”的具体行为,以及单位是否有相
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严重违纪单位可以解除劳动合同吗重庆在线咨询 2022-10-18不一定,虽然如果员工的确存在严重违纪行为的话,用人单位是有权利解除劳动合同的,是合法的。但是即使员工存在违纪行为,用人单位也不能依据《劳动合同法》第39条随时解除劳动合同,仍然需要对工伤员工的具体情形加以分析。用人单位应当慎重解除与工伤员工的劳动合同,在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间,避免违法解除劳动合同。同时,在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间,不能停缴工伤员工的社会保险,防止因社保停